赞美，是职场森林的甘霖，没有人不喜欢，如果有人不喜欢，那是他想被再赞美一次。
在工作中看到他人的努力与成绩要去适当地赞美，这不仅是对别人的一种肯定与鼓励，也是一种甜蜜的职场交往。
赞美也是也是职场的一种沟通方式，从良好的沟通从赞美开始。
人的行为与内心精神是需要被认可的，不仅仅孩子需要，成人也需要，而成人的需要比起孩子往往含蓄的多，所以有时不太被关注，但如果被关注了，被满足了，那心里是乐滋滋地，有的人直接是洋溢在脸上，有的人是在心里记住了这一刻。
在职场生涯的过程中，我们回忆过去往往记住的常常是别人不经意的批评与赞美。
赞美是一种积极的鼓励，赞美是阳光会让人心情明媚，赞美是加油的掌声让人充满力量。
赞美是真诚的褒扬。
美国著名成功学大师卡戴尔·卡耐基在他的《人性的弱点》一书中指出了与人相处的大秘密就是“真诚的表达赞美”，他特别强调建立深厚情谊的重要一步就是真诚的表达赞美，这是与人沟通的桥梁，并着重区分了真诚的赞美与阿谀奉承，其中一句话说得很好：one comes from the heart out; the other from the teeth out.前者来自内心，后者发自唇齿。
赞美是真诚的感恩。
赞美，是因为别人给团队工作或你个人的工作带来了绩效与帮助，对别人的付出，特别是有成效的付出，赞美也是一种感恩的表达方式。
要学会赞美，就要对工作充满好奇与细心，才能发现别人的努力与成绩，发现别人的特长与优秀。
不会赞美的人，也许是情商低，也许是要求高，但如果遇到不会赞美的人，你要把自己练成沙漠里的植物，没有甘霖也能成长而且是倔强地成长！
赞美他人是来自内心的发现与感恩，被别人赞美也是一种兴奋的事，心情愉悦，有时自己也要学会赞美自己，自己肯定自己，自己对自己充满信心。
当然赞美也是有技巧，有原则的，技巧当然是沟通的方式，原则则是真诚，拒绝曲意逢迎，阿谀逢迎，溜须拍马。
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