苦难逆袭（长篇小说连载10）

苦难逆袭（长篇小说连载10）

黄三饱受穷苦煎熬，早就想摆脱穷苦，穷苦穷苦，越穷越苦，富贵富贵，一富就贵！黄三想法太天真，做梦都想升官发财，可惜他在乡政府机关没有一官半职，升官发财只是春秋大梦。

黄三是积极进取要求进步有志青年，代课时想通过考核转正公办教师，进乡政府机关大院也野心勃勃，想报考国家公务员，一旦考上国家公务员就可以平步青云飞黄腾达了。

难道国家公务员就这么好考吗？不是万里挑一，也是千里挑一，过五关，斩六将，国家公务员是替国家选拔人才，所以把关非常严格，不是任何人都可以考上的，恐怕比考大学还难！

就算黄三运气好考上公务员，难道官就是那么好当的吗？真的就能升官发财了吗？想发财最好不要当公务员，公务员是人民公仆，勤政廉洁，全心全意为人民服务！

其实公务员升官也难，呈梯队形态。算一笔账给你看，比方说，一个40万人口的县，就有8000个公务员，其中副科级以上，也就是副局长副镇长这一级别，就有1000人左右；正科级以上，也就是200人左右；副处级以上30人左右，正处级4-6人。如果你是一个普通公务员，你想当县长，成功的概率大约是八千分之四，也就是两千分之一，绝大多数人苦熬一生，还是一个普通的科员。

现在黄三在乡政府机关大院什么都不是，跟他谈论公务员升级规则等于瞎扯淡乱弹琴，不在其位不谋其政，有时黄三确实想的太多太复杂。

黄三平时喜欢读书看报，对公务员调动规则略知一二。中央机关，省直机关，因为机构层级高，编制充裕，基本可以做到两年调动一次，而基层公务员受制于编制等因素影响，并不是不两年提拔一次，有时会出现很多年人事不调动现象，很多人一等就是十年八载，甚至更长更久，提拔的黄金时机就在漫长等待中荒废了。

另外还有隐形台阶，层级高的机关，每一次提拔，基本都能够做到级别上实质性的调整，比如工作两年，从科员升到副科，再等两年，再从副科转正科。而在基层比较复杂，至少从副科转到正科之间，还有4～5个隐形台阶。

我们就以黄三为例打个比方，假设黄三现在24岁考上乡镇公务员，仕途是这样，每两年调动一次，每调动一次都是实质上的提拔，大概路径可想而知：24岁科员；26岁中层后备干部；28岁副乡级虚职；30岁副镇（乡）长；32岁党委委员副镇（乡）长；34岁副书记；36岁人大主席；38岁镇长；40岁乡镇党委书记；42岁县直某局局长；直到50岁才能升到市级干部，还有省级国家级，年过半百，已经力不从心！

给黄三上了一堂政治课，自觉官也不好当，想升官发财也并不那么容易，如果想贪污受贿，那么早晚会露马脚，不仅提心吊胆，而且黄三是知书达理之人，也不会这样做。

黄三很明智，他已从升官发财春秋大梦中醒来，但是人也不能老穷，穷则思变，升官发财这条路行不通，再想其它致富门道

（未完待续，下回分解）

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