最近公司新来个同事，每次请教问题的方式都让人很恼火，搞的同事都不愿意回答他的问题，最后跟领导反映说我们排挤他，搞的我们哭笑不得，举个例子。
有一次他问我:"李工，领导让我干的活我不会，能帮我看下吗？"，一开始我会觉得他刚来公司是不熟悉，会告诉他解决思路，但是他不会听，最后这活变成我自己干了，后来再问我我就直接说不知道。
还有一次问我:“显示器没亮，为啥？” 我跟他说看看电源插没插，他说插了，我去一看显示器开关没开。我都无奈了，他从来不会思考，有问题就直接找人解决，后来在找我我都说没时间。
就这样他问遍了项目组的同事，最后离他远远的。
那么问问题应该怎么问呢？
首先要知道在公司提问是有成本的：上班的时候大家都很忙，如果总是问一些，自己思考一下就能解决的问题，一些垃圾问题，时间长了，你就没有提问的机会了。
问的问题要具体：你不能直接说“我有个问题不会，帮忙看下”。这样会让同事觉得，你不是来问问题，是来让他给你干活的。要言之有物，要交代背景细节，我现在在干什么，在排查什么问题的时候不明白，需要什么样的帮助。
对双方没有好处的问题是垃圾问题：首先要问问自己，问这个问题对自己有没有好处，这个问题会不会让你举一反三，总结经验。其次想想对对方有什么好处，你问的问题会让对方觉帮助你有成就感吗？或是觉得你以后会是个好的工作伙伴？
网上能找到答案的问题不要问同事：网上能找到答案的问题都是简单问题，不要问！！！！同事最讨厌伸手党了，明明自己网上查一查就解决的问题，一定要问同事，同事会觉得你非常愚蠢！和懒惰！
有个简单的方法：这个问题没让你想到感觉走投无路，想哭的时候就不要问。
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