大家好，我是阿聊。
有个朋友创业小半年了，有点成绩。
但是涉及薪资调整后，有几个员工开始军心动摇，让这个朋友不知道如何安排。
我告诉他，你最好想想，他们是不是薪资离职以及你做出的薪资调整，是你自己的本意么？
人性就是如此。
薪资是每个公司都逃不开的话题。
但也不意味着谈钱就是必经之路了。
谈钱知识薪资是在双方博弈中，给的最后的一个体面的台阶。
一、一半的员工不想干，就拿钱说事
之前听说过这件事：
一家公司本来说好的年终奖没发，原因就是老板说了，公司今年业绩不好，所以不发了。
员工一听，诶，业绩不好，那还待着干嘛？年底索性就辞职了。
那么最重要的问题来了，业绩真的不好么？
老板不这么认为，员工也不这么认为，但是你拿梯子过来，我就顺着梯子下去。
于是，钱就变成了大家统一的口径。
有时，员工对于面子来说只能拿钱说事了。
找下家，不好说，说钱没给够；
办公室恋情，不好说，说钱没给够；
公司没有前途，不好说，说钱没给够；
同事和老板都是垃圾，不好说，说钱没给够；
我们来看看老板的内心？
能力不行，降薪吧，他就会离职了
败坏公司风气，降薪吧，他就会离职了
就是看他不爽，降薪吧，他就会离职了
所以为什么多数员工离职想加薪也没用，因为他在意的根本不是钱少。
因为钱是选择职场的第一步而不是最后一步。
早几年大家都在工作中避免谈薪资。
但要是现在，提升薪资也解决不了人员流动的问题。
所以这家公司在薪资之外，还有其他的问题，并且这个问题一定更大。
当然不排除这家公司不行了，快点跑。
二．不是不在乎钱，是不在乎这点钱
不同级别的员工，需求是不一样的。
初级在乎安全感，他们要确保自己的生存。
中级在乎公平感，他们需要被尊重。
高级在乎目标感，它们追求的是意义。
虽然大家都很诚实的说工作就是了一个字：钱，如果工作的念头只剩下钱，绝对是没有人能熬住的。
现在的年轻人要不是思想成熟为了更快的成长少赚钱，要不就是家里不缺这点工资。
“我不是不在乎钱，是不在乎这点钱。”
这句话适合现在年轻的打工人。
当然也有很多人（老板）问我，如果用更便宜的工资，招到更厉害的员工？
这个时候，我用打工人常用的那句话来回他们：怎么找到赚钱又多，活儿又轻松点工作？
一个人的能力、性格、素质都是一整套套餐，不能单点。
想单点，势必意味着价会更高。
特别在职场上是相对的。老板一直都是抠抠搜搜。员工也会变得斤斤计较。
所以，想要钱少能力强的员工，除非公司氛围很好或者成长空间大，不然面谈。
三、想省钱又想留人
能找到精神一致，不计较薪资的员工对老板来说是好事。
这样的人，主导权都在他，是他的价值观有追求，而不是公司有多好。
那公司应该怎样做？
好的老板要学会的是保护厉害员工的利益。
多数老板在员工离职时，表现出惋惜，好像出去就很难找到这样的公司。
他们不明白的是离职不是外面的待遇更好而是内部的不公平。
为什么别人拿那么多，我做的这么多比TA还少？
为什么毕业不到一年薪水就比我多？
如果TA的能力全公司有目共睹，其他员工不会这样想？
但如果TA不行，大家不会针对TA，只会觉得老板傻叉。
所以想省钱又想留人，一定得有识别公司员工的能力。
哪些涨薪、哪些降薪、哪些开除。
毕竟有的人，你在怎么提高薪资能力也到顶了。
好钢配好剑，才能把钱花在刀刃上。
不由得想起。前不久梅西和巴萨的事情。
一个员工在公司干了20年，为公司做出的贡献有目共睹。
合同快到期，老板满世界宣布后面续约，临近上班，老板突然和你说，咱们不续了，你去找新工作吧！
哪怕员工降薪一半，公司还是以各种理由推脱，舆论势必会倒向一方。
好在英雄总有出路，梅西加盟巴黎圣日耳曼后，不仅让官方社媒的粉丝数量呈数十倍的趋势增长，甚至新东家一天凭借梅西的新球衣就赚了将近3000万欧。
你们看。自带流量的帅哥，在那一站，钱自然而来。
那些天天还在想着从员工身上省钱的老板，大概是被爱伤过。
最后，希望大家都能找到那个爱你的老板，当然你也可以做爱员工的老板。
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