遇到一些新员工，自己什么都不会，你在讲的时候都会说懂，明白。当你让他做的时候，自己搞不懂，还总想自己创新，有没有？
我从来都是给团队伙伴们讲，想要自己创新，前提是你自己必须要学会照做，为什么？
因为在你自己还不会的时候，那你就照着别人的话去做就可以了。如果你自己有能力，那就自己去创新。如果你没有能力，先照做，让自己生存下来。
给员工犯错的机会，他才能真正的成长。
对待每位员工，能听话照做的，我就会让他们从开始就执行。对于那些不能听话照做，自己什么也不会，还一大堆烂点子想走捷径的员工，我一定会让他们自己去试错。只有让他们试错，知道讲给他们的是对，他们才会真实的安排你界定给他的方法去执行。
每个人都会犯错，只是看你怎么样去犯。每位员工都需要成长，只是看你怎么样给他成长。成长不是让他去学习，最好的成长，就是让他不断的试错，纠错，和改错。
前期没有做好听话照做，想要创新，是几乎不可能。不管你是通过线上学习，还是线下学习，所有学习来的知识，都是你自己在执行的时候才能知道怎么样创新。如果没有执行过，你就想创新，多数只有自寻短见。
不要想走捷径，最好的捷径就是让自己脚踏实地的努力。任何想要走捷径的思想，都只会阻碍自己前行的行为。
从0到1是需要过程，这个过程，你只需要沉住气，好好的把别人的技术研究秀，扎扎实实的打磨自己的生存的绝技。
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