点评里有身体力行的经验
今天李老师点评我的文章《改变我的培训点评050—100》，点评的内容：
培训、教育、发展的不同之处
我每天都很期待李老师的评论，很感谢您的点评，让我很有收获，让我进步。今天李老师的评论，引发我的思考：培训、教育、发展的不同之处有哪些？
培训最需要“提供方法”+“练习”
培训与教育相比不同有很多，教育的内容是专业常识，培训是行业常识。培训本身是时间短，要在短时间内，解决公司问题、学员问题，这两者的内容要相结合。想要达到技能提升的效果，最需要“提供方法”+“练习”，才对能使学员熟悉并掌握，达到技能提升的效果 。
培训的变化
在我更了解培训与教育不同后，我今后培训的变化：
一、培训重点目标----变为 入职2—3年员工
今后我的培训重点目标是入职2—3年员工的提升。入职2—3年员工对企业的一定的忠诚度，因有基础，提升速度快。
二、培训要分层、分级
相同的课程，对于不同的培训对象，要进行分层、分级的授课，讲解不同的内容，把学员快速训练出来
三、培训必须要有训练（练习）、要有实操、关键是内容。
四、培训课件的设计
“讲课----训练（实操）----点评----讲课--训练（实操）----点评”串插结合。
20170606
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