与一位朋友聊天，是一位有修养、学识高的独立女性，曾经在许多国家工作过，有着丰富的职场经验，近两年，同时回国发展，也创办了自己的企业，不止把许多先进的技术带了回来，同时还带来了先进的管理理念，令我好奇的时，在她的公司里，在管理层中有相当一部分的事女性。她也很乐意与我分享着其中的奥秘。
性别平等（Gender Equalty）本就是时代赋予进步时代的礼物，朋友告诉我，她曾经在法国的政府部门工作过，欧洲国家在女性领导力的执行方面，给世人作出了表率。在她所在的部门，相当于我们国家的部部委，最高长官直接向总统汇报工作进展，部门的最高决策层为是一个由5个人组成的领导委员会，委员会中的5人分别来自于总统、议会等重要机关的提名，在工作中享有完全平等的权利，在涉及到国家重大利益项目中投票完成决策。其中，在法律中明确规定了女性在该机构的最高领导层中的比例不得低于50%。实际上，在这个委员会中的5人中有3位都是女性。对此，整个部门的普通员工对5位领导都充满尊重，并且不管男性，还是女性，都非常自豪给其他人介绍领导层中的女性比例。
有一种说法，社会的进步直接的体现就是女性的领导力上。一个社会对待女性的态度，也决定了这个社会的文明程度。女性由于从天性而言，母性的内在品质会让女性更加关注长远的利益，比如环境、教育、社会问题，往往都会引起女性的关注。所以在女性在做决策时，往往会更加考虑到集体的长远利益。此外，由于处事沉稳，柔和和坚韧，在处里危机问题上，女性往往能够从独特的视角解决问题，这也是很过女性在国际舞台上崭露头角的原因。
相比而言，当我们在与身边很多男性朋友聊天时，在提到女性领导力的时候，他们都会说：“我们家的领导，那就是我老婆，这地位够高了吧？”这句话往往能把人直接噎死。男人领导世界，女人领导男人，那女人不间接领导了世界嘛！这似乎成为了一些男性的特有观念。但事实的确如此吗？这只不过是一种偷换概念的方法罢了。在许多关乎重大问题的决策中，女性的声音还是被忽略了。
所以，只有当女性走出家庭的领导，成为社会的领导时，才是真正完成了社会的认可。可能在某一天，当再赞美一个人的成功时候，不是只赞美他成功背后的另一半，而是直接竖起了大拇指。发展到这种程度，那么整个社会也会向前迈出一大步。
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