本书各种版本累计销售量近8亿册。2000年被美国《哈得森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销图书第六。后该书被翻译成许多的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商，办过出版社，出过书，开过家具制造业，因《致加西亚的信》一书而声名远扬。

人在职场，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现有的人成功，有的人却终身不得志。同样的起点，为什么会有如此大的差距呢？

工作中要有敬业精神

所谓“罗文精神”，就是罗文完成送信神圣使命过程中所体现出的那种敬业、忠诚、服从、执着的精神。这本书并不是告诉你如何获得成功，而是作者将罗文中尉送信这个故事引申到公司管理领域。

随着时代社会不断发展，罗文“送信”变成一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。相信很多老板都会留住那些最优秀的职员那些能“把信送给加利亚”的人。

本书作者提到“忠诚”“敬业”是作者反复提到的，想要成功，这些必不可少，为什么说它重要呢？因为这是现在职场上很多人欠缺的一点，他们的表现在于，工作只是一种糊口谋生的工具，做的差不多就行了，懒懒散散，马马虎虎工作，不断跳槽，对于许多人来说似乎已经变成常态。即使你苦口婆心、威逼利诱地强迫他们做事，他们还会跟你讨价还价，投机取巧，寻找借口。对待工作，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。

正如作者说言：“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级托付，立即采取行动，全心全意去完成任务也就是“把信带给加西亚。

剔除“打工者”心态

除了敬业精神以外，书中作者还提到一个基本法则“互惠双赢，忠诚会获得信任，付出会获得回报。”

有两种人永远落后于别人：一种是只做被要求的工作，另一种是做不好被要求的工作。

很多时候不是我们付出没有回报，而是因为回报达不到我们内心期望值，时至今日大多人都会以“打工者”的心态做事，在这样的心态里，我们经常变的“斤斤计较”，考虑问题的方式变得很狭隘。

各种抱怨社会不公······，时间长了，不仅状况没有改善，反而越来越糟糕。

如果你已经“厌倦”现在的工作，但又不知道如何改变时，试着开始主动出击吧！

“如果只是一味坐在办公桌前，一边刷朋友圈，一边等着分派任务的话，那么你以后会失去这份工作的机会。”多做没有分派的事情，多做别人不愿意做的事，不但别人会感谢你而且会记住你。

当我们用互惠的心态去对待的，它终将会回报你，尽管它不是马上的。管理大师彼得德鲁克说：“员工必须停止把问题推给别人。应该学会运用自己的意志力和责任感着手行动处理这些问题，真正承担起自己的责任来。”如果一家企业不具有解决问题的责任感，就不可能做大做强，员工没有责任心也不能生存发展。

因此，我们要剔除“打工者”心态，以主人翁精神去对待工作拥抱未来。

那么如何践行罗文精神呢？

如今像罗文这样的人已经是少之又少了，为什么呢？因为真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是在思想上存有贫瘠，那么该如何去践行罗文精神呢？

精通你的专业。如果你是这一方面领域的行家，精通这方面的业务，就会赢得良好的声誉，公司自然离不开你，你也就拥有了一个潜在的 成功的秘密武器。

每一件事情都值得去做。如今依然很多人不喜欢当今这份工作或者不屑于多做一些事情，其实是意识不到这件事本身带来的价值，想要成功，就要树立终身学习的观念，从每一件事情当中成长起来。

不为薪水而工作。研究成功的人会发现，他们在工作中得到的各种能量，无论他们去任何地方工作总能闪闪发光。所以，抱怨薪水低而敷衍了事工作的人，应该意识到，不为薪水工作，工作给予你的要比你为它付出的更多。

要以老板心态对待公司。从某种程度上讲，无论对个人还对公司都是有利的，当你精热了某一项工作，你会发现你的眼光看远了格局放大了，事业也得到提升，你的未来也有了无限的可能！

如果有人让你给加西亚送信，你，能成为把信送加西亚的人吗？

这本书《致加西亚的信》是够帮你重新审视自己，找到自己真正问题所在的好书。

罗文精神，敬业精神，在工作践行罗文精神，这三个方面，你从中看到了什么？

不得回想起中华民族有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。孔子先贤就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”这些话。