17.1 认识经验管理
什么是经验管理？
将直接经验和间接经验进行梳理、加工、存储，以方便运用传递的一整套方法。经验管理是为了运用，而不只是记录。
经验管理的核心
为个人和组织创造最大的价值。
经验管理的作用
① 解决“信息缺失”
② 解决“信息过载”
③ 形成核心竞争力
经验管理三要素模型：
① 积累（前提） ② 存储（手段） ③ 运用（目的）
17.2 经验积累的三阶段
经验积累图
经验积累的三阶段
17.3 ORID模型（焦点呈现法）
具体内容：
ORID思考流程
ORID各部分解释
ORID模型的运用实例：
运用ORID总结面试经验
运用ORID总结工作
运用ORID总结学习经验
今日学习总结：
O：今天学习了ORID模型，通过事实、感受、反思和行动对事件进行经验积累；输出成果为简书知识点梳理和运用。
R：学习的过程感到有点无聊，没有之前的课程有趣。
I：学习的爽点是单纯的记录不等于经验管理，经验管理的目的是运用。学习的卡点是没想透这个方法对我的实用性，懂是懂了，但是感觉目前运用的概率会比较低。可能是因为没有工作实操情景，用于学习反思的话会觉得很繁琐和耗时。
D：继续往下学，阶段总结时候再把知识点串起来，更系统地复看这个方法。
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