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无论职场小白还是职场老司机，很多人都存在各式各样的职场困惑。我们如何能够快速理清头绪，拨开云雾，看清自己的职业发展方向呢？
原来问题的产生源于我们缺失底层的思考逻辑，如同家居整理一样，混乱的居家环境源于我们不懂分类归纳。那么，有什么方法可以让我们清晰明确职业发展方向呢？
只需要三把定位神剑，即可。
第一把神剑——职业价值定位
职业发展五要素包括，喜欢干，擅长干，值得干，趋势和抗风险。
喜欢干：你喜欢这份工作内容并愿意持续投入精力。
擅长干：这份工作能让你发挥优势越干越好。
值得干：当前的工作所得回报能够满足你。
趋势：所在行业在未来五年内会越来越好。
抗风险：假如所做的工种消失，自己有能力和资源对抗变化。在这一点上，我更喜欢将它迁移为职业岗位带给个人的成长空间。利益趋向，假如一家公司没有包容和开放的精神让员工试错和成长，员工的自我成长驱动就弱很多，成长就相对慢很多，甚至没有。所以，抗风险能力就很差。当然，并不是所有公司都以人为本，以人才战略为主。将这一点稍作改动后，这五个要素就构成了职业价值定位五要素了。
前两个要素（喜欢干，擅长干）是针对岗位，第三个和第五个（值得干，抗风险）是针对公司，第四个（趋势）针对的是行业。以五分为满分，对每一个要素都评分，看看哪一个要素得分最低，这就是需要调整的位置了。
第二把定位神剑——能力定位
这是核心竞争力的层级。这涉及四个维度，体力，智力，资源和创意天赋。
假如你的精力是10分，目前你花费在体力，智力和资源上各是多少分。（创意天赋是不需要花费你的精力的，并且不是所有人一开始就有伟大的创意和傲人的天赋——但是天赋是可以通过定位来打磨的，这是后续的话题了。相比而言，创意天赋比前面三者更难更难获得。但是，一旦拥有就威力无穷了。）
打个比喻，你就知道接下来该如何做了。体力是芝麻，智力是橘子，资源是西瓜，创意天赋是地球。我相信，这没有固定的一条跃迁路线。现在是一个非常好的时代，给我们提供各式各样的机会与平台。如何抓住核心，如何找到适合自己跃迁的路线，关键在于你对自己有多深的了解以及是否把握住社会变化的脉搏。
第三把定位神剑——优势定位
优势四象限是基于DISC的一套优势定位工具。这四项分别是管理型，传播型，技术型和专家型。
管理型喜欢与人打交道，如管理者，协调者和运营人；传播型喜欢讲理念讲概念，如市场营销，传播者，公关，新媒体，自由讲师，咨询顾问和生涯规划师；技术型对事（如电脑，流程等）的效率高，如研发制造人员，财务人员，CTO（首席技术官），CFO（首席财务）；专家型喜欢关注数据，细节，并且擅长拿事实，数据说话，如学者，研究者和作家。
花了比较多的篇幅去说明每个象限的特点与对应的人才类型，目的是更好地框定自己的优势在哪里，更重要的是能够清晰自己的优势与工作的关系。是重合，是相邻还是对立，这就涉及我们后续对于工作的调整了。
古典老师讲了一句非常有概括性的话语，非常接地气和靠谱——一专多能零缺陷，和高手形成彩虹团队。
我的看法是，不同阶段对于自身发展要求不同。个人发展在前期，我认为需要打造个人独特的优势，才能与其他高手捆绑成一个优势木桶。也正是因为个人有着短板，别人更愿意与我们合作共赢。后期，在彩虹团队打造成功的基础上，为了团队能够自动波高效运转，个人也就需要全能型发展。此时，弥补自己的短板并不是为了抢其他合作者的工作，而是为了更好地理解合作者，更有效地沟通与决策。
这三把定位神剑的精髓我讲清楚了吗？假如还没有明白，欢迎等待我学完课程再与你分享哦。
【此文内容为参加古典职业规划训练营三天课程的总结与感悟。如果你也参加这个课程，欢迎与我交流互动。】
三把定位神剑教你找准职业方向
我是夜小问，一名007er，我们是一群相约每七天写一篇，写七年的业余写作者。想要了解007，扫码关注哦。
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