本月精读3本书：
《人类群星闪耀时刻》可读性5分，启发性5分，妙笔生花老少咸宜
《好团队激活个人》可读性5分，启发性4分，干货50%，逻辑性4分
《领导梯队》可读性3.5分，启发性4分，干货75%，逻辑性3分
重点推荐前两本：
真正能让人记住的，永远都是故事和故事里的细节
真是羡慕这些“妙笔生花”人，几页纸就能让人身临其境、心潮澎湃！这简直是比“穿越时空”和“脑电波控制”更高级的黑科技啊。
《人类群星闪耀时刻》就是这样一本充满这样“黑科技”的书，足以让你对茨威格“路转粉”！
作者像是给历史安置了一枚放大镜下，特定情境下的特写镜头尤其让人过目不忘：
比如，
马赛曲诞生之后，第一次被人在信中提及时平淡至极的语气；
又比如，斯科特上校在自知逃不过死亡时给生者写信，划掉“妻子”写下“寡妇”的细节；
还比如，滑铁卢战役中让拿破仑误会是自己的增援已到的那一声枪响
……
14个故事，是14个因为不同原因而闪耀的历史瞬间。
因此，懦弱的人可以读到很多力量，
骄傲的人可以获得一点谦卑，
琐碎之人可以看到真正的伟大，
而理想主义者又能真切感受到命运的不可抗拒。
总之，#这是一本我会推荐给儿子的书#
《好团队激活个人》的作者是领导和变革领域第一权威的约翰·科特教授。读完这个缜密又有趣的管理学寓言，你就会明白他能33岁就获得哈佛商学院终身教授这一殊荣，的确是有原因的
——原因就是，他，聪明至极！
寓言故事最难讲好：
你不能太具体，否则就是去了启发的意义；
也不能太抽象，否则就无法完成概念的推理；
你不能全是虚构，这样难以让人共情和联想；
更不能都是事实，这样还叫什么“寓言”呢？
而寓言故事讲好了又的确妙趣无穷，真正做到“每一个背景都有其深意，每一个角色都有所指摘，每一个行动都值得推敲，每一段情节让人深受启发”的寥寥无几，这个猫鼬的故事算一个！
猫鼬家族一号，象征运转良好的大公司，每一个工种都有标准操作，山岗前有培训考核，很多原则和制度框定你不会“出错”。但同时森严的等级也导致年轻人的想法得不到倾听。
猫鼬家族二号，象征着刚刚成立的小公司，他们民主平等充满激情，同时做事没有章法，丝毫“不官僚”带来的却是执行力弱，职责不清也让团队产生了很大的抱怨。
两个家族都面临着秃鹰和干旱的威胁——这种威胁是猫鼬之前不曾遇到过的，这个背景应对的是当下VUCA时代的挑战。
最终，一只来自猫鼬一号家族且“离经叛道”的初级管理猫鼬，在见证和经历了二号家族的由兴转衰的过程之后——类似深度游学，总结出了一套“还不错”的应对办法：
在保持一号家族管理规则的同时，创建以问题解决为中心的小团队，形成“韧性”的组织，激发创造力同时也保持组织弹性。
顺带手，作者还解决了一些管理中的“小”问题：
从骨干员工到管理者，角色有什么变化？
“管理”和“领导”之间到底有什么区别？
想要推行变革需要掌握哪些关键资源？
……
相信我，这个寥寥万字的小故事，一翻开就会欲罢不能，推荐给处于企业变革期或者新任的管理者。
最后，要感谢上帝，让我拥有欣赏好故事的能力；
也请保佑我，可以不断精进讲故事的能力！
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