没有挣扎的勇气，最后只能被淹死

俗话说：无规矩不成方圆。在职场中，没有流程制度的指引和约束，很多事情从简单变得复杂，花的时间更多，但是质量不一定很好。同样的事情，不同时间，不同的人处理的方式不一样，最后的结果也会不一样。所谓的事在人为在这样的环境里是朝着负方向发展，因为每个人心里都有自己的小九九，小算盘，都在钻制度的空子，都在最大限度的撇清自己的责任。虽然不是所有人都这样，但是这种文化氛围一旦形成，并且没有被及时遏制，后面就会迅速蔓延，泛滥成灾！

随着能干之人的不断碰壁，最后他们也就只有两种选择：一，改变自己，让自己变成和其他人一样；二，坚持自己，受不了这种氛围的消磨，那就离开。

同事小A就是一个不断降低自我要求来融入一个所谓自由开放的办公室生态。最初小A是一个很有干劲和想法的同事，能够不断挑战现有制度流程并发现问题点，也很有想法去改变和优化。但是加入这个新的环境不到半年，小A就处处碰壁，要么自己好的想法被各种随口就来的理由否定掉，要么就是被表面上认可，但实际行动时推三阻四和拖拖拉拉所消磨。原本一个很好的想法，原本以为会很快被执行并取得很好的结果，但是却在几经周折之后草草收尾，而对于这样的结果却又不是小A想要的，所以小A郁闷至极。

大概半年之后，在不断的挫败之后，小A选择了改变自己，降低对自己的要求，平时一些好的想法被藏起来了，同时一些需要自己配合解决的事情，也开始用各种理由推脱了或者拖延了。貌似多一事不如少一事的想法成了大家公认的准则，小A虽然骨子里也不认可这种做法，但是对于这个自己改变不了的职场生态，小A选择了睁一只眼闭一只眼。

一眨眼两年过去了，这是小A加入这个公司的第三年了。想想曾经信誓旦旦，信心满满地想要干点成绩证明自己的想法，如今只能一声苦笑。一切都被这种和气自由和弹性管理消磨殆尽，曾经的意气风发已经一去不复返。

小A在朝着自己讨厌的方向改变着自己，消磨自己，虽然心有不甘，但是面对大环境却又无动于衷，所以常常焦虑叹息。所谓职场悲剧莫过于此，不是被谁打败，被谁放弃，而是自己降低标准，自暴自弃！不断降低自我要求，最终活成了一个人肉机器，简单无趣，没有思想。

没有挣扎的勇气，最后只能被淹死。小A最后毫无疑问地被淹死在了职场中，只因为忘记初心，懒于挣扎，没有再继续自我精进。所以希望所有职场中人，能够不忘初心，勇于挑战，不断精进，争当弄潮儿。