1、敢于梦想
梦想不等于幻想，梦想必须要付出行动，才能变为现实，梦想出现后会遇到恶魔，恶魔也许是自我怀疑，也许是追梦路上的绊脚石，它有可能成为我们的行动的动力，也有可能成为我们真正的阻碍。
2、高远志向的阻碍
一，满足高标准，这会让我们停留在舒适区，从而停止进步，我们应该有高远志向，不断突破舒适区。
二，盯着成就，这就会让我们不想去冒险，安于现状。
三，不利的环境，这会促使我们往错误的方向，或者会影响我们往正确的道路前进，因此，我们应该选择正确的环境。
四，熵，表示能量消耗，随着人年龄的增大我们的体能和其他方面都会逐渐消耗，这时候如果要跟上时代就必须要去接受一些新的挑战。
3、构建志存高远思维模式
一，敢做梦，
二，抓机会，
三，创造有利环境，
四，负责任，
五，选择自己的命运。
4、如何选择自己的命运
我们要确定自己志向的高低，积极应对我们所面临的选择，要知道命运在自己手中。
5、风险的本质
合理风险，它是一种组织管理的活动，是一种可控的风险，给企业造成的影响不会很大。
未知风险，他是合理风险之外的，很难预测到的，突然发生的一种风险，面对这种未知的风险，企业会有两种选择，一是退后，选择等待，这是平庸管理者的行为，二是抓住机会，这是一个优秀管理者的行为。
个人风险，这主要表现为害怕失败，怕犯错，怕丢面子等等。恐惧是源于未知，只有让陌生变为熟悉，我们才会脱离这种恐惧，从而摆脱个人风险。
6、构建勇于行动思维模式
一，训练勇敢，主要靠培训和实践去完。
二，相信使命，坚定的信念，努力付出，承担风险。
三，创造恐惧，这就是说让我们有一个乐观的悲观主义心态，想到最坏的结果，出于对这种结果的恐惧促使自己远离这种恐惧，努力行动。
四，勇敢的思考，去想到那些好处，专注于好的结果，并且思考如何才能达到这种好的结果，应该如何行动。
五，寻求支持，支持越多，风险越低。
六，掌握恐惧，承认恐惧，想出最坏的结果，同时想出最好的结果，相信自己能成功。
7、构建积极乐观的思维模式
一，承认自己有选择权，当选择权在自己手中的时候就，对未来更加有信心。
二，质疑坏的想法，当想到不好的结果时，应该去质疑这个结果，真的会这样吗？我应该如何才能避免这种情况？
三，模仿榜样，多去观察，和思考你的榜样是怎么做的？他是如何积极的应对生活中的困难的。
8、成长型思维为什么重要？
一，因为时代和科技的变化发展，导致技能在不断的更新，想要跟上时代，我们就一定要有成长型的思维，要不断学习和成长
二，我们一生会变换多种工作，不同层级的生存和成功的规则是不一样的，而且在发生改变，就比如基层员工和管理层的，要求是不一样的。当基层员工去到管理层的时候，他必须要学习很多东西，如何和上下级相处，如何领导一个团队，如何管理等等，而不仅仅再局限于基层的那些技能。
9、构建成长思维模式
这是一个循环，主要分为四步，一挑战二测试三学习四适应。通过挑战新的事物去测试新的方法是否管用，然后再通过学习总结出经验，再通过实践到生活当中去适应。
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