思考题：
①疫情期间，你的团队是如何进行协同工作的呢？
在我的家中，疫情期间，我的团队就是我的一家人，老公，我，大宝，小宝，
那么我们是如果协同工作的啦，首先，爸爸是老板，我是管理者，孩子们是员工，疫情严重的那几个月里，面对我们最大的挑战就是孩子无法出门，而爸爸白天需要去上班，下班回来给我们做晚饭和准备好明天白天的食材。而我面对的就是如何足不出户给到孩子高质量的陪伴。
这里高质量的陪伴，就是在陪伴一个本性爱学习爱玩的孩子，父母需要带着动机去陪伴孩子玩她喜欢的游戏，对一个在成长中的孩子，她对任何事物都会带着天然的兴趣，在家中，借着每一个游戏，每一次在一起的玩的时间，放下手机，安静的享受这个过程，借着这个机会，类似于积木，说故事，背古诗词，跳房子，踢球，瞎玩几款游戏在不同的时间，交叉重复，陪伴孩子一起强化训练一种持续性的耐力，让孩子看到这个游戏行为带来的好处，来自游戏的趣味，来自体验的快乐，来自妈妈的夸赞，并且让孩子在游戏中体验到，我能行，随着逐渐增加难度后，体验到突破困难后的成就感。
在这期间，我和爸爸这个管理者只需要做好陪伴与好奇的角色，绝不走在孩子前面，告诉孩子这个好玩，而是在游戏中，创造机会后，耐心的等待一个时刻，让孩子自己发现好玩，然后喜欢并且和孩子一起享受这个感受。而孩子就是参与者和实践者。
我们管理的秘诀就是鼓励，爱和拥抱。
②关于团队成员彼此配合、共同奋斗的协同效应，你是如何理解的？
我觉得在社会里，家庭是一个小单位，妻子和丈夫不管是在家里还是在职场上，其实都是在以家为核心，分工合作。共同承担照顾家庭的责任。
我们一家人就是一个团队，大家在一起形成一个互助互益的“生态圈”，各自在其中贡献自己的力量，大家都发出光和热，互相照亮，互相温暖，趁着孩子还愿意腻着爸爸妈妈、心还柔软的时候，种下幸福的种子。
总有一天，这些和家人的美好回忆，会成为孩子们面对各种艰难挑战时的正面能量。也会成为我们做父母的美好回忆。
俗话说得好：
家和万事兴，家事无对错，
家人越和睦，才会越幸福。
所以，一家人生活在一起，
要和睦相处，把日子过好，
这样的家，这样的团队，没有矛盾，
才是我们最爱的那个家。
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