敢于发言的人总是更容易引人注目，也更容易突显其领导天赋。如果你想成为一个优秀的领导者，那么从畅所欲言开始吧！
勇于发言
领导要敢于发言，领导者更要能够畅所欲言。通常，成功的领导者都是善于言论的，正如下面的例子所述：
丘吉尔是个演讲专家，罗斯福也是个杰出的演讲者，马丁·路德·金的演说可以震憾数万名听众的心；希特勒虽然是个魔王，但他的确是个出色的领导者。他在《我的奋斗》一书中，阐明了演说对领导的重要性，他说：“我知道一个人的言语比书写文字更能赢得人心，这个星球上的每项伟大运动都是由伟大的演讲者而非伟大的作家促成的。”
现实中，大部分人都不愿畅所欲言，究其原因却是恐惧——恐惧被他人嘲笑，恐惧自己显得愚蠢，恐惧说出有争议的话，恐惧自己具有某种短处……恐惧使大部分人选择了沉默。
当然，在大众面前发言不仅需要勇气，还需要信心。在追求成功的各种条件中，首当其冲的就是要具备与他人谈话的能力，只有具备了这种能力，才能吸引别人的注意，并让他们接受你的观点。那么，如何提高谈话的能力呢？
提高谈话能力的方法
以下是6个方法可以帮助你养成说话习惯：
一、畅所欲言
不管是提出问题、表达意见，还是参加会议，都要畅所欲言。因为主持会议的人希望听到不同的想法和建设性的意见，所以有话直说你就开始引人注目了。而主动提出你的看法，则能显示出领导天赋，并且得到回报。
请时刻提醒自己：不管参加什么会议我都要发言。勇于开口是战胜不敢在众人面前发言的唯一方法。
二、明确表达你的意见
张先生讲话之前总是会先说：“我有个想法，它不一定有用，不过……”
销售代表小陈对顾客说：“您可能不喜欢这辆车，不过还是请你来看一看，好吗？”
案例中张先生的做法是不可取的，因为这会削弱了他发言的力量，而小陈的做法更是难以赢得顾客。所以，在我们提出建议之前绝不要贬低它。
三、诚实为上策
丘吉尔曾断言，要想获胜就必须付出鲜血、汗水、辛劳与泪水。因此，二战期间，在他向英国民众发表讲话时总是告诉他们实情。把事实告诉下属，他们将会支持你；若你说谎，他们将会离你而去。对管理人员而言，如果你要求下属加班时诚实的告诉他们理由，他们是会配合的。
四、以积极的态度对待批评
没有人喜欢被批评或被嘲笑，因为在众人面前犯错是件很丢脸的事。但是，对待批评的正确方法却是把它当作赞美一样地接受。因为没有人会对门卫有太高要求，但对董事长则会挑剔很多。所以说，对于有人批评应该感到高兴，因为这是你在成长的证明。
五、传递信息，激励他人，但绝不要抨击别人
成功的人永远不会抨击别人的想法，即使对方的意见与自己相左。因为当你说自己的计划比别人的好，或抨击对方时，有些决策者就可能转而支持你的对手。所以，你只须清楚、认真地解释你的计划，而不要贬低对手。
需要注意的是，千万不要利用上台发言的机会批评别人，这样做只会引发一场可能使你落败的战争。
不管你销售的是什么，想法也好，产品也好，请把全部的精力集中在能给客户提供有利的条件上，绝对不要批评竞争对手的想法或产品。
六、说话坦白、直率
罗夫·华道·艾默生曾说：“单纯即是伟大。”
就像机器不需要多余的零件一样，说话时也不需要多余的言语。自吹自擂、想法复杂和长篇大论只会让你显得不自然和爱炫耀。因此说话要直白，让小孩也能了解你说的内容，绝不要用华丽的辞藻炫耀你的聪明才智和教育程度。
勇于发言、善于发言不仅能突显你的领导天赋，更能帮助你发挥影响力，让更多的人响应你的号召！
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