如何让领导觉得你值得培养呢？让自己时时刻刻“有用”就好。

正确认识工作：工作是你和组织互动的产物，不是一个人的努力就能实现的，所以在和别人的良性互动中，让自己有用。

领导比较看重下属的“贡献”，表现在以下四个方面：接人待物的表现；对待时间的表现；对待杂事的表现；交代工作的表现。

接人待物的表现：个人形象（得体，头发，无异味，淡妆，整洁大方）；主动打招呼（眼神交流，保持微笑）；重视和同事用餐的机会（主动端菜、倒水）；

对待时间的表现：不迟到早退；会议开始前10分钟到场就做；走路的速度（快速，会给人热情投入的感觉）；迅速投入领导和同事的问询（爽快干脆，责任心和热情）；不要在最后提交工作成果（建议提前24小时）

对待杂事的表现：主动做杂事可以给自己加分

交付工作的表现：及时告知工作进度、第一时间回复邮件和短信

PS：大家平时工作中很多也会使用微信等聊天工具，有一些小建议和大家一起分享

1-收到任何消息，请回复：收到

2-重要信息用文字

3-总结精炼后清晰表达

4-晚上不发语音

5-很忙的人，请发文字

6-群里发言，请@相对应的人

7-说事情前，请先称呼对方

8-需要情绪带动时发语音，不需要情绪时发文字

9-转帖前请点赞，不吝惜给予赞同。

10-直接进入事情，不要发一个多余的“在吗？”

11-收听语音请使用耳机（除非你在非常私人的空间，不会干扰任何人）

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晋阶版本--如何获得领导授权

1、通用技能（沟通、表达、搜集信息、阅读、写作、情商）+专业技能过硬

只有通用技能没有专业性很难脱颖而出

只有专业技能没有通用技能会限制自己走的更好更远

2、事事有交代，时时有反馈

接手工作，了解交付截止时间

排出工作时间，请上司确认补充

每一步都要展示成果，让上司知道你的计划

困难点让上司知道，让上司知道你的努力