“办公环境文化与商业战略往往在不同层面上运营，而当他们的目标一致时，就会产生真正的魔力。”——Tom Marquardt
(Tom Marquardt是HOK芝加哥室内与办公空间设计团队的负责人，一位拥有30年空间设计经验的行业专家。 )
在执行办公环境设计之前，如果没有进行一个真实的企业评估，只是在一些趋势网站上寻找最新的设计趋势，最终，设计因无法满足人们的功能需求，而使企业成为办公环境建设或改造的牺牲品。
好的办公环境设计时，是需要前期策划的，从企业内部的关系凝聚力展开空间设计策划，企业的关系凝聚力越强，信息流通的速度越快，也就更加高效协作。办公场所的设计首先应该从一个本质问题开始，对于我们的员工、我们的使用者以及我们的工作来说，什么才是最适合的？同时，高效协作的环境还需要具备空间的灵活性，层级的透明度，人员合理的分配以及资源的合理配置。拥有兼具个性化的办公环境，可以增加和凸显企业的品牌基因, 并以微妙的方式带来文化的改变。同时，随着文化的健全也更能吸引和留住人才、激励员工的办公效率与创造力，包括对吸引客户、与市场的认可都会起着一定的提升作用。
员工一天当中有起码至少三分之一的时间都在公司里度过，所以公司场所的氛围、环境的舒适、工作生活的均衡状态的融入，这无疑是对员工的一种关怀，更是一种企业文化。
在某些情况下，正确的设计投入所带来的商业转变，好比一次成功的市场营销。所以好的办公环境并不只是建立在美感的体现，更多的是空间可持续性的为企业组织内部带来提升。
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