今年7月母校来了20名小师弟入职公司，到现在已经有四个月了，只剩下10个人。
作为师兄，那么高的淘汰率我很无语。并不是公司淘汰机制严苛，相反他们只要稍微努力一点就可以越过同批次的同学。
淘汰的人中，有人学习能力强，有人动手能力强，为什么被淘汰了？我记得有个师弟动手能力特别强，而他并未利用好自己的优势。反倒是因此沾沾自喜，到处充当“老师”，反倒对自己的事不热衷。还有个人师弟学习能力特强，但他的优势只愿发挥在有限的8个小时内，从来不加班。而他的同学们尽管加班没钱也经常加班，恨不得跟着手头上有项目的师傅快速成长。几个月的加班统计下来，他成为2同学中加班最少得被淘汰。
任何一个新人刚来公司不要计较得失，多加班准没错。笨的人可以通过加班让领导知道这个勤快踏实值得培养，聪明的人可以通过加班快速了解公司各项流程，让领导知道这人上手快值得培养。勤学好问的人知道的总比别人多，专注的总比别人看问题要深入，有追求的人会把一件事情做的很完美。
我发觉越是一无所有的年轻人还越怕吃亏，越怕别人占便宜。我想说，太怕吃亏的年轻人真的是有点紧张过度了，没有经验的你，在师傅眼里实在是没啥豆腐好吃的。
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本文标题：怪圈里的年轻人，越怕吃亏越吃亏。
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