顾问式人才招聘，顾名思义是指从专业和客户利益的角度为客户提供人才信息咨询、 人才解决方案和增值服务的招聘方式。
顾问往往以行业专家的身份为客户解决企业管理 中人才招募的实际问题，使客户以参与者的角色融入人才猎聘的全过程。
猎头服务是以 高端人才和稀缺人才为目标的顾问式人才招聘，提供该服务的咨询人员也即猎头顾问。 要做到顾问式招聘不仅需要大量优质客户的积累，对行业人才现状、企业岗位的充 分了解，还需要比客户站得更高、看得更广。
大量优质客户的积累，有助于对行业人才动态、岗位胜任能力指标、薪酬标准的把握，甚至需要比HR更加了解其所在企业所要 招聘职位情况。面对企业的招聘需求时，作为人才供应商的猎头顾问应该能够从整个行 业的角度，为企业提供专业化的建议、咨询和支持。
要想达到顾问式人才服务的高度，需要强调“聚焦"，专注于所擅长的行业领域， 成为其所在行业的专家。依据客户的具体需求进行有针对性的设计，以确保能够准确地 把握并匹配客户的实际需求。
在行业内的深入探索和经验积累有助于在服务中快速锁定 客户需求，并结合行业人才数据、人才流动分析等给出最合理的解决方案，从而帮助客 户快速高效地解决难题。
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