细心的人会发现，职场上很多工作都离不开一个“写”字。大到几千字的领导讲话，小到简单的工作通知，都需要写出来。写材料，是职场人应该必备的技能。
职场上讲究文来文往，写是第一位的。有人说，写材料是一件苦差事，根本得不到成长。
假如你只是把自己定位成一个写材料的人，那么你永远只是个写材料的，但如果你有明确目标，把写材料当成过程，当成磨练自己的方式，就会因写材料而多多受益。
特别是体制内，高学历者众多，但真正能写、会写材料的人却凤毛麟角。每年公务员招录和省直市直遴选计划中，人数最多的岗位就是材料岗，这说明各个单位都急缺材料撰写人才。我同学是某单位一把手，他常常向我们抱怨能写材料会写材料愿意写材料的年轻人越来越少了。会写材料的同志绝对是“香饽饽”。
其实写材料是很锻炼人的。领导干部的讲话，文章，工作总结或者是经验材料、工作亮点做法，不单纯的是文字问题，而是对事物的看法，对客观规律的认识，对改造世界的意见，不是说着顺嘴就行的。
材料反映一个人的工作思路、格局和条理性。文以载道，文以聚力，文以论绩，这也是很多单位需要写材料，很多领导离不开“笔杆子”的原因吧。
很多人也许听过这样一个小故事。三个水泥匠在砌着砖墙，一个路人走过,问：“你们在做什么？”泥水匠甲说：“我在砌墙。”
泥水匠乙说：“我在赚钱养家。”泥水匠丙说：“我在建造一座宏伟的大厦。”
十年后，甲乙两人仍是泥水匠，丙成了一位建筑设计师。
因此，换个角度看这个问题，结果往往会大不一样。
我个人觉得，如果在体制内工作，要在写材料岗位上多多历练，这样对于提高自己的能力，对于个人成长进步，都有很好的助益。换个角度看，写材料无小事，增强写材料的能力，就是锤炼当领导的能力。
任何工作都别只看表面，深耕目标脚踏实地，你才能找到自己的价值。
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