虽然没有参与太多的招新方面的事物，但是听完招新复盘会之后还是有以下几点的收获：
1、在整体开始前的组别分配，具体分工和人员分配都很仓促，具体表现为确定负责人那一晚的会议对于工作安排不够清晰，负责人和组员都是自己报的，工作流程不够明确，李老师对于思想教育很深，但对于工作的安排不够详细明了，总的来讲还是缺乏总负责人协调统筹各个部门的工作。
2、没有向往届学长学姐请教招新工作经验，并以此来规避之后面试出现的问题。
3、负责人没有把工作分配好，活就都落到了自己的头上，这个是在我部门也出现的问题，所以需要具体分工，精准到个人在什么时间段去做什么样的事情。(可惜的是我作为部门负责人做到具体分工也平均分配了，不过因为人手不足，长期大量工作对于积极性的打击，两个部门合并导致工作仍然进行难度很大)
4、在我看来机动组的存在没有必要(并非否定他们的劳动成果)，只是交流沟通是很浪费时间的事情，与其互相协商，调动人员再安排时间做什么，不如多在每个组安排多几个人，在协调新生参加宣讲面试方面的时间耗费已经很长了，不能再在自己人身上浪费时间。
5、在毫无经验与缺乏参考，时间紧急与分配不均的大情况下，各个部门负责人仍然可以协商努力，把招新工作进行下去，大家的积极性和配合协调是我所仰望的，因为确实在前期准备工作不够充分的大前提下，招新工作仍然完成很好。
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