一切向内求。
这是一句修心的智慧哲言。其实不光心灵如此，对于职场人来说，要想实现成长，向内部组织去需求新的发展契机未尝不是一个好的突破口呢？
每个职位都有向内和向外不同的侧重点，比如：有专门对内的：人事、财务、产品研发等；有专门对外的：行政、营销、客户服务等。
如果在一个公司工作了好多年，又不打算换行业的话，那就在完全掌握了本职位所需能力之后，平移到其他部门岗位就好了，这样做起码有三大优点：
1、成本低。
尤其是在互联网时代，世界已然变得越来越小，而大量的商家广告、网红、吃瓜信息充斥着，正在霸占你的时间。
加之人性中趋利避害的弱点，让每个人的学习时间成本越来越高。
所以，如果你想实现自我，创业或者跳槽什么的想法，那内部系统完成是最最明智的选择了，不光成本低，而是获得的回报也会更高。
2、更精准。
对于常年从事本行业相关工作的人来说，更能敏锐的捕捉到该行业各职位之间的优劣势和提升空间，比如：之前一直是从事人事专员薪酬管理方面的，但是你觉得自己还有一些潜在能力是这个岗位不能给你的，比如：讲说的能力，那么很简单，你可以平移到本部门的培训招聘专员岗位上，这样不光能得偿所愿还能让领导和同事"看到你"。
3、成就感高。
记住：推动事业发展并不一定就代表着职位提升或是获得加薪。同样的，高职位、高薪资有时候并不能让你有很高的获得感。
所以，向内求，在公司内部深挖需求，会帮助自己更好的打通任督二脉，获得高价值感。
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