领导对自己是什么印象？态度如何？也许有时难以面对面接触了解。怎么办？
看看领导身边人对你的态度，就基本上能知道一二了。领导身边人和领导接触最多，听领导表扬哪个，对哪个不感冒，对某件事的具体看法，可谓是一清二楚。
领导喜欢的人，下步升迁的机会就多，哪怕是平调也会就任到要害岗位的概率大，领导身边人为了维护自己的利益，也维护领导，必然对这些人态度很好。
领导不喜欢的人，下步调整的概率不大，有的甚至因为发生了问题可能要受处理，都涉及不到领导身边人的利益。一方面，领导身边人不用担心你会对他构成多大威胁，落井下石的事身边人还是干得出来的。另一方面，领导不喜欢的人如果身边人却与之关系火热，明摆着和领导唱对台戏，不挨练才怪。
由此可见，只要领导身边人和你没有积怨，没有利益冲突，他对你什么态度也就是领导对你的态度。
升迁受奖励的好事是谁提议的？犯错误后处理方法是谁的意思？我们只是说集体研究决定的，但是从态度上就能看出究竟谁会是在帮你的，谁是想着帮别人的？
当然，任何奖励都是集体的决定，不能把功劳归于一人，感谢个人而不是感谢组织是不对的。任何处分批评都是集体的意志，不能不反思自己却抱怨领导，因为没有哪个领导是想着害人的，而是想治病救人。
伴君如伴虎，不要天天钻营领导喜欢什么，高兴与否，那样只会让自己疲于奔命，最后结局大都不好，即使一时得逞也会如昙花一样很快消逝。
也不能只是埋头苦干而不抬头看路，我行我素也会下场很惨。因为方向错误，越努力越可怕，抬头看路就是为了跟上思路、找准方向、修正航向。
怎么去把握好这个“度”呢？
标准就是：红时不要不可一世，顺时不要忘乎所以，落时不要摔得很惨，逆时不要一蹶不振，不要过山车而要始终在爬坡。
别太在乎领导
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