提到福利，我们都不陌生。无非就是单位在逢年过节了发放一些米面粮油，水果礼盒之类的东西。
刚开始到单位的时候，有点新鲜感，觉得还不错。慢慢时间久了，就麻木了。甚至有时候还会抱怨：年年都是这些东西，没有一点新意。你看人家谁谁的单位，发的那些东西，比我们这好多了...
哎，明明是单位的一点心意，怎么员工不但不领情，反而抱怨呢？
这是因为，大多数单位发福利，都是锦上添花。现在人们物质生活丰富，发的那些东西大家都不缺，甚至自用的比发的那些好的多，你再发这些东西，大家当然不屑一顾。
那要怎么改革发福利这个事呢？
其实很简单。
我们都知道，锦上添花远远不如雪中送炭意义深远。那同样的，福利待遇这件事，我们仍然可以做到雪中送炭。而且执行起来很简单，我们可以征询一下大家的意见，看看大家都有什么样的难处。
比如，有些朋友担心孩子放学没人接，周六周日加班孩子没人带，上下班路上车子抛锚了或者出现剐蹭了不知所措等等。
对于这些不经意的困难，如果我们帮大家解决了，那么他们在工作的时候自然可以更专注，产出的效率更高，这难道不是管理者想要的吗？
而且这种充满人情味的举动，又增加了员工的向心力，对于组织结构的稳定也十分有帮助，这难道不是管理者希望看到的吗？
所以你看，发福利也是有技巧的，不要好心办了坏事啊。
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