无领导小组讨论可用于测试被测评者的各项素质，尤其是：
1、组织行为
主要考察被测评者在小组讨论中是否主动发言，阐述自己的观点，以及能否顾全大局，积极主动邀请他人发言，并向他人提出疑问，及时纠正跑题，确保讨论围绕核心问题展开并流畅进行，针对不同被测评者的观点，及时进行概括、总结，并提炼出一致性的意见，对于分歧，给出解决的方向和思路。
2、洞察力
主要考察被测评者在讨论中能否针对题目，提出新颖、独到的观点或见解，在阐述自己观点时能旁征博引、引经据典、对题目分析透彻，并收集证据支持自己的观点。洞察力还体现在及时洞察他人谈话时的漏洞，并加以补充和注释。
3、倾听
主要考察被测评者是否专心聆听他人的发言，并通过言语和非言语方式及时与他人进行沟通。
4、说服力
主要考察被测评者表述观点的口才和逻辑性。口才指的是发言的流畅性、语调、语速适宜，有婉转性及抑扬顿挫感等；逻辑性是指发言不跑题，有针对性，论点和论据之间推理严密。
5、感染力
主要考察被测评者通过语言或行为引起他人相同的思想感情的能力，包括语调、体态和手势等。
6、团队意识
主要考察被测评者与他人合作的能力以及集体荣誉感的大小，小组讨论要求被测评者密切合作，最后拿出一个一致性的意见。因此，被测评者要注意角色定位，不能再讨论中以自我为中心，忽视了整个团队。
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