入职网易已经有近两个月的时间了，时间过得真快，从一开始的完全不适应到现在开始有了更多的感悟，察觉到自己欠缺的东西，更多的感悟是从和实习生、同事、领导之间的关系来的。
怎么让别人更接受我的工作安排？
给别人布置任务的时候自己要想清楚，想清楚了才能说清楚、布置清楚。
布置任务最好一次性说完，有截止时间，不要想一出是一出，有时候这种情况很难避免，但希望自己尽量少出现这个情况。
要引导他人去工作，不要直接说出你的安排，告诉别人这么做的目的，再引导说出方法，这样也让他人更有参与感。（就是比较浪费时间==我太急性子了）
说话要更容易让别人接受，我太直来直去有的人接受不了，可这个特点也不一定，还需要继续探索，找一个度吧。
和实习生的相处之道？
与实习生的关系和实习生之间的关系调节也是自己的一个课题，比如关系太近了布置任务时他们就太皮，实习生之间的关系调节主要是要让大家认识到有一个共同的目标而不是竞争关系。现在有些实习生想的太浅，总以眼前利益为主，也会搞些小团体动作，心思没有全放在工作上。我总是否定他们这种想法，也会从他们身上想到自己之前的实习经历，这一点可以之后再延伸说，回想过去总结过去也是一个很好的反思过程。
要学会肯定别人的付出，谁不喜欢自己做完一件事情后被别人肯定呢，可是我总忘了这个环节==，不善于表达，总觉得假惺惺，但我不也喜欢别人夸嘛，这样想想就觉得自己也要做到哦！
面对实习生面试和离职的技巧。不要那么快答应面试通过，给自己一个思考的时间。面试的时候问的问题自己也要学会总结，还要看谈话时这个人的气场是否与你匹配。实习生离职的时候一定要单独谈话，问问他们的收获和建议，给自己一个照镜子的机会。
当一个新人来做一个事情时，要让老人来带着做，并检查他的工作结果。
实习生的工作自己也要全部实操一遍，知道这些工作需要花费的时间，还要定期检查他们的工作设置。
入大厂的新人怎么开展工作？一些职场习惯？
入职的时候少说话、容易出错，先了解业务，不了解全貌的时候不要随便下定义。
困惑点应该及时解决，不要留太长时间。
还没解决完的问题不要写在周报里，听懂领导说的话里话，遇见困难先自己想有没有可以解决的办法。
自己的视野要站得高一点，看领导在关注什么，目前团队整体的营收情况和业务重点。
工作文档平时就要规整下，要不然找的时候就很费劲，抽个时间一定要仔细整理下自己的文档和桌面，其实这些东西清晰之后，你的心情也会愉快，同时工作也会更高效。
辉哥文章阅读有感：
要保持一个长期的习惯，他的习惯是运动和习作。
要有自己的兴趣，在第三空间给自己的兴趣多些时间，这个第三空间自己去创造。
让自己不是只有一个点支撑，多维度去拓展。
了解自己，关注自身的成长。
(....)还要反复看，才能印象更深呀，很多点记不起来==
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