领导力不是管理能力

领导力不是管理能力，我百度了什么是领导力。

领导力：领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力 是个人的品质和个性；

* 领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队；

就象两罗长谈的时候说的：作为一个企业的CEO，需要做三件事、找人、找钱、找投资人。

管理能力：管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。就是如何做事的技术。

从定义来看、领导能力是做人的能力、而管理能力是做事的能力。

其实我觉得领导能力和组织能力是相辅相成的，一个人，他的领导能力是在于它的组织能力上、而组织能力是因为他有领导的天赋、我们才会听从他的组织。

马克思注意两点论、辩证的看问题，

举个例子：马化腾厉害的地方就在于它的价值观，它的价值观就是用户体验，而创始人的这个价值感，清晰且不动摇的传递到整个组织，就形成了上下无争议的企业价值观，在判断一件事的时候，团队内部就不会产生争执，更不会分裂。如果这是在企业的生死期，企业最需要的，则是领导者能够找出关键任务，然后带领团队破釜沉舟地完成任务，杀出重围，这是领导力。而生死期过后，会进入一个新的发展期，这个时候，就需要领导者用管理能力来建立系统，制定规则，培养骨干和强化价值感。

这大概就是所谓的不同吧。不管什么事，我们都需要去辩证的看问题，这样才能学到更多、打开更多的思维边疆。

文章结构：论点- 管理能力与领导能力的定义---举个例子---辩证的看待问题