人的一生因为不同的成长背景与经历，在面临机会时的把控度也就会变得不一样，在不知不觉的成长中，渐渐发现，为何企业都倾向于聘请高学历人才，为何学历硬生生的成了一个企业用人的门槛。
作为创业者，谁不希望自己招来一个人能扛起一个公司？这就是企业用人的逻辑，没有什么不公平，因为请你来就是为我谋求利润的。
或许这种体会，在以前我不会这样说，但是当真正身处其中，面对大多数能力平平，需要别人拖着前进的公司成员时，最大的感触就是，老板会被累死或者公司会被拖死，这么说不是没有道理的！
很多人可能会觉得这是偏见，因为学历不一定代表着能力，高学历的人能力平平的大有人在，很多企业的老板也都没有很高的学历！
的确如此，因此，我认为人才的评定不一定非要看学历，在学历面前，所用之人是否属于前进型人才更为重要。
这个名词，我是最近公司重组之后才GET到的一个名词，因为这次的重组，我遇见了一个正能量的领导，然后遇见一帮正能量的人，前进型人才，到底什么样的人才能被判定为前进型人才呢？
这个答案我不清楚，但是心里隐约能感觉得到，因为遇见这样的人能够让你的人生、让你的世界发光！如果你身边有能够让你觉得自己也跟着发光的人，那么我想你应该是属于或者正在接触这一圈层的人。
但是不是每个人都能识别这样的人群，这也就跟开文所提到的人生阅历不同，对潜层次的挖掘能力也不同，也就是在遇到一些机会时，很多人会因为驾驭不了而错失良机。
最近，公司改组前的一位同事重返公司，但是因为目前的工作可能需要延后几天入职公司，因为深知她的潜力与追求，觉得相比于格力这种成熟的大公司而言，她在我们公司的余热将会被得到更好地发掘。
但因为只是这几天的时间，可能注定她只能暂时成为副手，去等待下一次机会的到来，或许，你会说既然是人才，公司难道不能等等吗？
可是谁会真正等待谁？这世界人才遍地都是，我是为你提供绽放梦想的舞台，如果你们有能力或者是及时登上这个舞台发光发热，别人也能取而代之，没办法，游戏就是这样，规则就是这样！
所以，如果深入职场，建议你一定要培养自己发光发热的能力，成为一个前进型人才，并在机会来临时能够准确地识别并抓住他，这样你才会拥有更广阔的天地！
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