心理操纵术。
1、强调自己与下属有共同的目标，可以缩短彼此间的距离。
2、运用智慧和鼓动力，让员工体会到个人的力量与团队相比是微不足道的。然后，在适当的时候鼓励其发挥专长，以保全面子和自尊。
3、作为管理者和领导者，要想让企业发展和壮大，首要的条件就是尽量让员工清醒地意识到自己的责任，让他们有责无旁贷的意识。
4、当个人独立完成一件事时，责任感就会很强，并会做出积极的反应。
5、避免投机心理，让每个人的责任都一目了然。
先用冷水降温，再用温水感化。
当一个人不能直接端给他人一盆“热水”时，不妨先端给他人一盆“冷水”，再端给他人一盆“温水”，这样的话，这人的这盆“温水”同样会获得他人的一个良好评价。
端出冷水，迫使对方同意。
分工授权给下属，会有意想不到的成就。
冷面掌权，铁腕立威，让下属敬畏你。
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http://xima.tv/OGZksK 春之霖 于海娣 编著 主播 李宛绩
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本文标题：心理操纵术
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