刚才看到一篇文章，说的是低领退休人员（55-65岁）再就业的话题，看后颇为感慨，没想到现在再就业市场这么现实，特别是对年龄偏大的人一点都不友好，还像除了保洁、保安之外，就没有其他的出路，也不管你曾经是什么层次，做过什么工作，有多少的工作经验。
作者在文章举了两个例子，一个是清华毕业的58岁王叔的遭遇。王叔退休前在外企做项目经理，退休后因为身体还好，家里也没有其他负担，支持他找一份工作，他开的工资条件并不高，月薪5000元左右，岗位是管理、培训、顾问等，但是挂在网上半年，至今无人问津。
另一个是退休朱阿姨，本科学历，今年57岁，她想找一份强度底、轻松一些的工作，比如服务员、红娘一类的工作都可以去挑战一下，但同样没有求职成功。
最近看到网上很多延迟退休的讨论，但是到目前为止好像还没有在哪里具体实行，而且即使实施延迟也是逐步的推进，不可能一次性到位。这就出现了一个矛盾，现实当中有很多低龄老人，他们虽然年纪偏大，超过了55岁甚至60多岁，但他们身体状况很好，个人也有意愿继续工作，另外或许他们还有养家的压力等，他们都有很强烈的再就业意愿，这部分人的再就业之路就非常困难，可以说成为一种问题了。
就像文中提到的王叔叔、朱阿姨一样，这样的人群不在少数，他们有高学历的背景，有丰富的工作经验，年龄不大身体尚好，也没有家庭拖累，如果能够提高跟他们能力相匹配、专业对口的岗位，他们还可以继续为社会创造更多的价值，但无奈还是被现实打败了。
低龄老人再就业难，其实只是一个表面，现在很多年轻人都找不到好工作，年纪大的人还谈什么理想的工作岗位？毕竟大家都不容易嘛！
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