知人者智，自知者明，认识自己似乎是一件很困难的事情。自命不凡者，难免有轻狂、好高骛远之嫌，世事艰难，一旦受挫，很容易撞墙受伤；妄自菲薄者，又容易意志消沉，习得无助，遇天赐良机也不敢轻易把握，白白错失，只能眼睁睁看着他人意气风发，春风得意。
“年底的360评价结果出来了，大家整体打分还挺认真的，结果偏差应该不是很大。”王晓弈一边整理资料，一边跟林晓汇报进度和结果。
“职业性格和管理潜质测评结果估计也快出来了，到时候可以结合着对比下。”虽然销售人员一直鼓吹测评软件能达到95%的信度，林晓仍对这次测评结果半信半疑，就凭100多道题，就可以测出我是什么人？怎么可能比算命还要神。
“杨敏打分也太随便了吧，几乎都是100分，要不把她数据剔除吧，……哦，也不是，她唯独给宋强打了50分，哈哈，说明还是认真打了分的。”宋强是河北区域的人事经理，平时目中无人，官僚作风，不喜和人合作，树敌颇多，大家都不太喜欢他。王晓弈看着杨敏给宋强如此悬殊的低分，有种报复的快感。
宋强本来只是个无名小卒，无意给领导怕马屁被相中，提拔为经理。这些年他作威作福，对上奉承，对下欺瞒，只因领导庇护，员工敢怒不敢言，同事自然也不服气。
“王晓弈你的嘴是需要拉链才能闭上么？！”林晓正趴在桌子上午休，被杨敏的嚷嚷声吵醒。
“怎么了，杨姐。”王晓弈一头雾水的看着怒气冲冲的杨敏，小心翼翼的问。
“你是不是把我打分的结果告诉宋强了，宋强今天把我骂一顿，祖宗八辈也一个没落下，你们有没有点儿职业操守，评价需要保密，还需要我来告诉你吗！”杨敏气的说话都带着颤音。
“我没有呀，我烦他还来不及呢，怎么会告诉他这个。”王晓弈满头大汗的解释着，不知道是着急还是心虚。
林晓突然想到前几天王晓弈在办公室讨论打分结果的事情，不用问，肯定是办公室的人泄密了，真是家贼难防，也怪王晓弈，这么口无遮拦，言多必失，终于遭人算计了。
此事影响重大，肆意泄露评价结果，让那些壮着胆客观评价的人也好，借评价泄私愤、报私仇的人也罢，既愤怒，又惊恐。很快有人投诉到杨浩天那里，要求必须对当事人惩戒，否则难以平众怒。王晓弈一反常态，老实了好多天，她也许从来没想过自己的言语过失会带来这么严重的后果，虽然杨浩天只是对她略作警醒，没太责难，林晓也安慰了她，但是大众的舆论和质疑让她无地自容。她第一次开始认真反思自己，伶牙俐齿可能成事，也可能坏事，她小心的认真做着每一件事，生怕这份来之不易的工作也会因此不翼而飞。
宋强看到自己的测评结果，气的差点儿吐一口老血直接交代了。且不说360评价的结果分数低，还有很多匿名的“中肯”的评价——做事只看领导脸色，不顾员工死活；对协同工作一味推阻，生怕承担责任；官腔十足，屁事不干……他越看越生气：老子天天这么拼命讨好领导，不是为了领导高兴点工作好开展么，伺候领导哪那么容易，一群吃不着葡萄的乌合之众，什么都不懂，他们就是吃苦干活的命，就他们这水平，一辈子也当不了官。骂归骂，宋强还是对这个结果紧张的要死，领导知道了该怎么办？怎么办？
杨浩天找到宋强，先是指出他工作态度和工作方法的不足，再是从性格测评的结果分析，他更适合做研发创意类工作，建议他轮换别的岗位。宋强一脸悔恨不已、痛改前非的表情，痛哭流涕的说明自己如何热爱这份工作，如何深刻认识到自己的错误，希望杨总能给他一个机会，他愿意证明自己。菩萨心肠的杨浩天思考再三，于心不忍，答应再给他一次机会。宋强侥幸逃过一劫，然而江山易改本性难移，夹着尾巴做了几天人，逃过了杨浩天的民意抽查后，他依然是那个用鼻子哼声、用眼角瞟人的官爷。
殊不知，杨浩天这样的安排，让很多人心寒，德能都不具备的宋强，在这样的评价结果面前，为什么还能继续身居要职，公平何在？人力大费周折做这样的测评又是为甚么？林晓也颇有抱怨，恨不得冲进杨浩天的办公室和他理论，然而却克制住了，自己又不是替天行道的梁山好汉，算啥呢？算了吧。只能用路遥知马力，日久见人心的公司文化精髓来安慰自己。
林晓并不是有意偷听杨浩天和范毅伟的谈话，许是谈到尽兴，他们都有些忘我，声音大了些。范毅伟的管理倾向测试结果是：管理潜质高，但准备度低。什么是准备度低呢，说白了，就是官瘾不大，培养一个没有欲望的干部，是不是白费心机了？
“这次评价结果还是挺准的，你觉得呢，毅伟？”杨浩天饶有兴趣的拿着范毅伟的测评报告，“你看，责任心强、思维缜密、遇事冷静，还是和你特别符合的。”
“是，有些是挺准的，但我觉得我承受能力还可以，测出来是抗压能力弱，这个不知道怎么解释？”范毅伟坦诚的和杨浩天聊着存疑的地方。
“这个抗压能力不光指的是承受压力的能力，还有缓解和释放压力的能力，你这方面确实有提升的空间。”杨浩天点着头，彷佛是对自己判断的肯定，“你在遇到事情上是表现出来不紧张不慌乱，不代表压力就不存在了，压力还是需要通过沟通、交流或者其他的方式释放的，否则长期处于压力中，人会生病的。”
范毅伟笑笑，点点头，似乎觉得也有道理。
“另外，你的专业能力分数很高，但是管理潜质整体分数没有秦霞的高，而且管理准备度，也不太高，毕竟公司是那你当储备干部培养的，主人翁和责任意识还是需要强化。”
“嗯，管理能力是需要我改进的弱项，我工作上的责任感还是挺强的，其他方面可能关注的不多。”范毅伟丝毫没意识到，这次谈话，并不是一次简单的测评结果的沟通，而是领导对他的考察，他本来有机会辩解和表现的。
屋外的林晓听着范毅伟这个耿直BOY的坦诚，急的真想去捶他两拳，怂恿他积极争取一下。测评结果对于一个储备干部多么重要，他都不争取辩驳，就这么直接怂了。
“我说的责任意识，不单指手头那些工作，而是多关心你身边的人和事，多关注他们的诉求，给予他们帮助。”杨浩天谆谆教诲，像长兄，如良友，但是林晓却觉得包含着一丝不易察觉的失望。
“你的管理风格属于授权型，激发下属完成目标，秦霞属于均衡型，均衡型全集团人力资源体系就俩，是集各种管理风格于一体，很难得。”杨浩天突然对秦霞的青睐，让林晓有些疑惑，这是风向转了么。
是啊，范毅伟正直善良，一心为公，却不屑于争斗，不深谙人情世故，确实不是个部门一把手的最佳人选；秦霞八面玲珑，城府极深，却不够善良真诚，并且只爱钱财名利，更不能委以重任。世上真难有十全十美的人，总难事事遂人愿。
果不其然，年底范毅伟没有顺利转正，还是储备干部的身份，然而储备干部名列又多了一个秦霞。
秦霞立马扬眉吐气，一扫之前的阴郁抱怨，走路都是昂首挺胸，下眼角看人。范毅伟倒是没什么变化，他向来也是喜怒不形于色的，现在更是平淡的看不出什么，虽然林晓很是为他打抱不平，然而除了生死有命，富贵在天，不是还得事在人为么，自己不去争取，别人又能改变什么呢。
这次测评像一面镜子，让很多人看到了别人眼中不一样的自己。有些自以为是鲜花的，却在别人眼中是牛粪一堆；有些自以为自己是巨人的，却在别人眼中是侏儒一个；还有些认为自己能力不足没准备好的，却在别人看来已经做的很棒，过于自信或者自卑，都是不够理智的。唯有“吾日三省吾身”的慎独，加上“数风流人物还看今朝”壮志，不轻易自命不凡，也不轻易妄自菲薄，才能在追求理想的道路上披荆斩棘，开创属于自己的天地。
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