团队的气氛近来有点紧张，业务部透露出来的不景气预期是导火索，这种情绪像星火燎原，逐次扩散到了其他地方，首当其冲的财务科室认定在当前状况下艰难地勉强维持盈利的能力将面临崩溃，这些清北和985的精英利用常人难以理解的公式进行了复杂的数据分析推算，他们对自己专业的性百分百的确信。目光最后都集中到了生产运营团队，然而对他们来说更是巧妇难为无米之炊，只能确保现在手上的吃干吃净，不留一点残羹剩炙。至于其他的支持部门，似乎已然见不到隔日的太阳了，内心慌的一匹，个个像潮水退去后的裸着下半身的网红名媛。例外总是有的，那些经历过多朝的元老，每次都用藐视众生的淡然心态宽慰着他人“世间自有法则”，只有熬不住的人，没有倒下去的神。神当然是不存在的，所以也就无所谓倒与不倒。人就不一样了，收入少了，前景没了，都会让一般的焦虑升级为测底放弃，这样的人多了，就给团队无形地松绑减负。
所以思变，让一部分走了，也会刺激到剩余部分，两个方向迥异的骚动过程，本身也是一种胆小鬼博弈，可以放大到行业内的市场竞争，同行内卷也罢，制造增量也好，看的都是留下来的那一个群体，这里面不是绝对的优胜劣汰。起码，不是纯粹的丛林法则，就像一群蚂蚁和一群大象，组织纪律和团结合作，才是决定在灾难面前的生存能力，而不是个体技能。
每当局势突变时，人们总是翘首企盼明主，团结大家引领方向，殊不知英雄乃时事造就，是彼时彼人彼事。如果稍加留意，并且放长加宽时空纬度，不难发现，千百年来，人类做事的行为方式基本上没有太多变化，原始农耕到工业信息，尽管物质上发生了天翻地覆的变化，仍然逃不出精细与粗陋，低产或高效，这些劳作的基本考量范畴，就算世纪天才的科技创新，最终也还要通过这些普通人来落地。
于是，只有当一种警报响起时，人们才习惯性地抬头一看，大喊起来“都这样了啊！”，原来如此，只是大家一以贯之的行为，错误地将一切习以为常罢了，失去了稍作停顿的机会和动力，在这里，遗憾的是人们从不把吹哨人当做成功的领袖，却将人们暂停进行自我纠偏后取得的成果无偿奉献给主事人。
即便如封建国君，也和当代政党一样，从来都有以民为天的信仰，一方诸侯也和企业家们一样，都想要平安乐居，鸿运长久，千百年来未曾改变。
遇事与其仰望不如俯身自躬，众人拾薪火焰自高。
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