工作以来，历经三个不同的部门，数个不一样的岗位，每个部门都有对应的值班制度，写下来，觉得也很有趣的。
在一下服务部门的时候，属于刚进入公司不久，当时觉得值班员好酷cool呀（当时的流行语）,可以决策那么多事情，应该业务水平很厉害，当时没考虑都是一线领导这一层原因。进入公司三个月不到，很荣幸在没有转正之前，被提拔为小主管。更加努力的去学习业务，在短短几年之内，确实也成为了业务最熟练的三五个人之一吧。（当时的业务能力知名度还仅仅限于分部内部，还没有达到很高的层面），慢慢的也开始值班了，责任重大，每次值班也都在自己善良的感召之下，没有出太大问题。有时候想起来，这一段经历确实对自己的锻炼非常大，遇到那么多奇奇怪怪的“旅客”，有所谓的难缠的，介绍对象的，招聘的，面试的，不胜枚举，当然更重要的是收获的感动，也把自己从一位略微有点“腼腆”的大学生转变成为了一位健谈的中年大叔。
后因工作调整到了人力资源岗位，值班变成了电话值班，也仅仅是下班的时候，张三，李四随口随心说的“今天谁值班呢？”，恍然大悟，答一声“XX，帮忙转移一下电话，136XXXXXXXX”，也就这时候知道自己值班吧。
到了市场营销岗位后，初始没有值班制度（新成立的部门，规章制度健全需要一个过程），也就没在意。后来逐步推行值班制度，最后还发展到要参加公司的生产例会，好家伙，很麻烦，办公地点不同，也是实行了一段时间电话参会的制度，不知道是电话质量，还是网络原因，参会可有可无，时断时续，一直坚持到办公地点的再次归集。好嘛，面对面了，好像也没事，大部分时间值班也接不到电话，也就忽略了值班概念，偶尔夜深人静，在读书正专心，思绪神游八方的时候，一两个电话接入，甚觉好玩，权当休息一下，处理完毕，接着读书，也是一件快乐的事情。
工作已经超过十五年了，工作的动力和工作的感受变了很多，唯一不变的是思考一直在路上，有人说，这个社会唯一不缺的就是就业者，求职人，这句话说对了一半吧，普通求职者不缺吗？为什么东南沿海对农民工的需求总是无底洞呢？真的不缺吗？为什么有独立思想，有思路、有格局的求职者都是奇货可居呢？
寥寥数语，简单记录一下马上就要结束的值班生涯。
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