职场的灵性趋同法则
1.集体中的人是趋同的，在外在上在形式上要和大多数人一样。比如在服装上。在行事风格上。不能太特立独行。
2.趋同性是因为人群中的人。都要靠这个来维持自己的安全感，也就是舒适区。如果一味的缩在这个舒适区，他就会葬送你的职场。
3.形式上去同但内容上一定不能趋同。要创造差异化的价值产生差异化的产品，这样才能从人群中脱颖而出。
职场的灵性趋同法则
1.集体中的人是趋同的，在外在上在形式上要和大多数人一样。比如在服装上。在行事风格上。不能太特立独行。
2.趋同性是因为人群中的人。都要靠这个来维持自己的安全感，也就是舒适区。如果一味的缩在这个舒适区，他就会葬送你的职场。
3.形式上去同但内容上一定不能趋同。要创造差异化的价值产生差异化的产品，这样才能从人群中脱颖而出。
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本文标题：职场的灵性趋同法则
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