领导们都觉得这个岗位非常好招。只要一发出招聘广告，就能马上招到人。实际上保洁这个岗位呢，从10月初到现在，陆陆续续收到20多位符合条件人选的报名电话，面试之后，要么部门不满意，要么应聘者不满意，反正就没有一个没有达成入职协议。
销售部的同事连续打扫了二十几天卫生，已经濒临崩溃状态。
上周六我在培训，他们就不停的短信轰炸，让我给他招人，甚至说临时工也可以。
部门主管迫于这样的一个压力呢，就同意招之前他并不太满意的人入职。让我通知他办入职手续。
上周六我在一边培训，一边跟候选人沟通完之后呢，确定星期一早上可以办入职手续，星期一可以上班。
谁知道就在刚才打开手机看到候选人发的信息说他不来了。
这样的情况在招其他岗位的时候经常遇到，但是招保洁还是第1次。
我还没有想好怎么跟部门说这件事，就挺无语的。
我一直不太喜欢做招聘工作，因为像培训啊，薪酬啊，绩效之类的工作，可以加班、或者说是学习就能努力完成。但是招聘真的是看缘分。用人部门要么给你招经理的条件，却给你一线员工的工资。要么面试完了用人部门各种挑剔，说这不满意那不满意。要么求职者各个环节谈的好好的，到了入职当天告诉你不来了。所有的事情都不由自己控制，这种感觉真的不好。
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