又到年底了，我坐在小会议室里想着要怎么走完年终评估这个过场，新上任两个月的老板比我小，这让我很慌张！
回想我这一年干的不好不坏，没有突出的业绩也不没有给团队拉过后腿，升职轮不上但调薪应该还是会有的。例行公事的谈了一会之后，老板突然话锋一转，问我：嗯，你准备在这里干多久？
妈呀，不至于吧，我才刚来不到一年呢，潜台词是说我马上要走了吗，我这这做的也不差，也没听说公司要裁员啊。
他接着自己说到，大家都是90后，谁都不可能在一家公司做一辈子，你说好了，你自己有什么想法。
工作四五年第一次碰到年终总结问打算啥时候走的，要好的同事私下问的问题拿到台面上和老板谈，我真的很慌，并且我确实没想过这个问题，我也不知道我要干多久，毕业就做财务，来这之前我的目标就是做财务报表，现在工作就是做财务报表，就再没想过下一个目标了，更没想过我要在这待多久
既然自己这么没有想法，老板又这么直接，于是我问起了他的打算
"我在这里做了不到一年就升职加薪了，准备在这再干个两三年再升一级，然后去读MBA ，之后转管理岗位或者创业。
其实我本来就不喜欢财务，但是这里能接触到最多的数据，了解公司整体情况还能和各个部门打交道，掌握这些对晋升管理岗很有帮助，所以再干个两三年积累一下。"
他回答的很直爽，目标明确，道路也很清楚。
于是我蒙逼了，同是90后，看看人家，再看看我自己，没有目标，唯一的期待是两三年后跳槽涨一次工资，从来没有想过我要在这里待多久，需要在这家公司学会什么技能，获得哪些人脉，没有目标的我就是这样浑浑噩噩的上了一年班（应该是这么浑浑噩噩地上了四五年班吧）
没有目标的我，上班时间多玩一分钟都好像自己赚到了，而有目标的同事，工作上的每一件事都全力以赴，为公司做事同时也是为自己积累。
这也是就是人家为什么一年不到升职做我老板，我还是吭哧吭哧干活的原因.
大家的工作内容工作性质都没有差别，一样都有大量的重复劳动。
没有目标的人面对大量重复劳动会觉得工作就是这样，一点意义也没有，我就是刷表工。
而有目标的人会通过技术手段不断减少重复劳动的时间（比如统一报表格式，寻找更简便的公式），然后集中时间和精力去做更有价值的工作，做更多add value的事情，更多地锻炼自己的能力。
如果你想要的就是一辈子安安稳稳待在一家公司，守着每年固定的涨薪，干着重复的劳动，保证按时上下班就行，只要公司不裁员，你就可以这么继续下去。但如果你想要的是财富自由，吃喝不愁，那你没有目标坐着等会有馅饼掉下来吗？
经过这一次，我深刻的意识到，你想要什么你愿意付出什么，这是最简单最实用的公式，想清楚你要的是什么，你拥有什么，你可以付出什么，然后用你有的去换你没有的。
你想要升职加薪，就让自己更有价值，让自己成长的更快一点；
你想要成长，就去做更多的活，做的更快更好更有价值；
你想要更有价值，你就多思考，从重复的劳动中发掘出简便方法，或者找机会把重复的劳动外包出去。
清楚自己想要的是什么，你做的每件事都会赋予新的意义和价值，带着这些意义和价值让你更好地获得你想要的。
所以，你想清楚自己要待多久了吗
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