感触最深的有2件事。
1.是说文案选题的事。
前几天，网上沸沸扬扬的说9岁女孩章子欣的事。也成为了一个大热点被各大媒体去追。作为一个公号，我们肯定也想赚点流量，去追这个热点，跟领导说，我想写个主题，名字叫 《“爸爸，我回不来了“| 再苦再难也要把孩子留在身边》，到公司，同事说要不还是不追这个热点了，毕竟孩子都死了，那两个人也死了，不是啥好事。想想也是，有点不人道。后来跟领导提了，她好像有想写的意思。我跟她说了我的那个主题时，她说这个选题没啥新鲜的，有点站着说话不腰疼的感觉。于是当天的文章换了一个其他主题。结果今天，看到洞见公众号首条文章的题目竟然跟我所想的一模一样，且阅读量10万+，就感觉我自己的发明被人抢走了发明权一样，心里说不出的感觉。
有些时候，你不抓住机会，总有人去抓。看着别人赚的盆满钵满，只能眼羡的份儿。怪谁？这就是犹豫不决，不坚定自己的结果。
2.还是说工作的事。关于工作定位。
晚上跟老公遛弯，还聊到一个话题。工作了那么多年，为什么自己总是在边缘岗位？或者，本来那个岗位是个抢手岗位，却因为没有做好，领导投入了几次，失望以后转而投向了其他岗位。这是能力问题吗？或许还有一些自己的问题，比如太过僵化，不懂领会领导的意思，不懂去抓重要的事先去做出点成绩来。。内心里来说，自己还是一个被分配被定位的一个角色。
老公表示很有同感。他打了一个生动的比喻，让人印象深刻。他说，我们的岗位就像是人的阑尾，可有可无。但一旦有事，就有被割掉的风险。可以说，比喻的很生动形象了。
有同事很能把握住自己要做的事情，并且主动向领导寻求资源和帮助。让领导在付出的同时也更多了一分关注。始终坚定自己要做的东西，并且保持专注，像一颗钉子一样扎进去，我想这才是正确的职业思维吧。
以上，是我的两点看法。希望对你有所帮助。
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