家有女娃一枚，每次娃被人夸赞“乖巧、懂事、听话”时，我内心的焦虑就会加重一层。
按常理，养一个这么懂事的孩子，难道不应该感到欣慰吗？
身为女孩子，从小被教育要懂事、听话、顺从、贤良，做一名父母和老师眼里的“乖乖女”。当我们照做后，才发现“乖乖女”的背后巨大的代价。相对于男性，女性失去了太多重要的机会，也让我们的人生变得艰难得多。
乖女孩在职场上总是将自己塑造成学校里的优等生：老师多给一些功课，我就多花一点力气，直到努力将功课完成；在工作上，她们总是忍辱负重，生怕领导觉得自己能力不足，面对竞争和变革，不愿意主动发起，而奖赏？不好意思提，领导看着办吧。她们乖的就像闷葫芦，极少提出自己的合理要求。
在职场女性群体中，这种情况常年发生，甚至情节惊人地相似——她们觉得辛苦工作没有得到应有的认可，但即使这样，还是要继续努力——最后的结果就是：工作不开心。
如今就业市场的变化非常快，稳定的工作已经不存在了，很少有人会在同一家企业干到底，五年左右换一次工作很常见。
一旦选择了做职场的“乖乖女”，最好的情况也只是原地踏步，甚至还要被甩在后面。这时除了改变自己，你没有其他出路。
引领国际公司的总裁玛尔亚·瓦赫纳尔博士，以一个总裁的身份，一位专业的领导力培训师的身份明确告诉你：职场中不要做乖乖女，要考虑付出和回报之间的平衡，只有实现了平衡，才是成功。
绽放：女性职场修炼手册[荷]玛尔亚·瓦赫纳尔译者：陆夏国家行政管理出版社
作者鼓励女性努力工作，但是一定要用“对半法”来平衡。当然并不是让你只用一半的精力来工作，而是在工作中要同时照顾到企业和个人双方的利益，个人为企业发展和个人职业发展投入相同的时间和精力。
通常情况下，我们更多被教导做这样类型的员工：按部就班地工作，表现卖力，为企业付出越多越好，却从没思考过个人前途，认为付出总有回报。
而对半法却建议，在努力工作的同时，不妨问问：个人目标是什么？企业能为个人目标做什么？只有在同时能达成企业目标和个人目标的情况下，个人才能从刚工作中获得更大的满足感，且为个人职业的未来发展找到了方向。对老板而言，会看到员工更积极主动、乐于工作的状态。这样的状态才是有利于企业和个人持续成长的最佳状态。
有时候我们虽然清楚了企业目标和个人目标，但是总是会被一些短期陷进迷惑，导致假平衡。比如身边优秀的同事让你的工作状态很舒服，但有可能在享受这种工作状态的过程中，忘了个人目标，甚至为了和同事和谐相处，放弃竞争机会。
高收入高奖金、舒适的差旅机会等，可能也会成为职业发展的障碍。小李做快消品销售多年，作为销售老手，每年都能完成任务，并且拿到丰厚的奖金，他很满足，也不屑于升职，觉得升职只是徒有虚名。殊不知在互联网行业快速发展的挤兑下，行业线下销售迅速萎缩，同事们纷纷转行，而小李却因年纪大、经验单一被多家企业拒之门外。
另外，同事的认同感，被需要感，也会让你甘愿付出而获得满足。《欢乐颂》里的关关，典型的乖乖女，进入职场也是兢兢业业认真工作，面对同事帮忙，也从不拒绝。一次同事以感冒为由，请关关帮她完成没做完的工作，关关接了下来，结果工作出了差错，同事却把责任推到关关身上，背锅的关关狠狠挨了上司一顿批，真是有苦说不出。
做一个优秀的人，应该是我们的目标，但绝不应该成为一种负担。“乖乖女”，“优秀学生”的标签现在就撕掉吧！“女孩子就应该安安静静”，这样的谎言早日戳破它吧。
在职场，除了埋头工作，提升内功，我们还必须亮出自己的观点，说出自己的成就。总之，仅有能力是不够的。只有说出来，领导和同事才会知道这是我的创意；只有说出来，才会与别人交换观点，碰撞智慧；只有说出来，才能给领导留下印象，让自己出类拔萃，实现事业的攀升。不要害怕自己说的多了，就说错了；也不要因为怕自己说了，同事们就说你过于跋扈、过于强势、过于积极进取。总之一句话，你若不说出来，别人就以为你没想法。你不升迁，自有人升迁。
面对对半法中的两个目标，我们必须做好职业规划，其中包括个人和企业规划，包括长期目标和短期目标。
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