面试解析：青年干部切忌眼高手低

面试真题：总书记在《从政杂谈》一书中说青年干部切忌眼高手低，谈谈你的理解和认识

思路：做这道题还是要按照“是什么，为什么，怎么办”的思路来回答，首先解释说明眼高手低的含义，同时对接实际工作。其次，说明青年干部眼高手低的原因。最后，给出青年干部在工作中如何去做。

面试解析：青年干部切忌眼高手低

“眼高手低”通常是指要求的标准很高,但实际上自己做不到。在工作中会听到一些青年干部对于工作和生活的牢骚和抱怨，忧虑自己被白白埋没，最终造成小事不愿干，大事干不了，长此以往，满腹学识渐渐僵化，满腔豪气渐渐消散，与现实工作渐渐脱节，被“边缘化”、被“束之高阁”，终致一事无成。（解释说明）

青年干部年富力强、视野开阔、锐意进取、勇于创新，再加上学识丰富，的确是工作中非常重要的“潜力股”。但是一些青年干部也因此心高气傲、心浮气躁，在工作上好大喜功，但能力上的“才疏学浅”和实践中的“经验缺失”无法满足其“远大志向”，空有一腔抱负，却缺少实现的根基。（原因）

世界上任何“大事”都不是孤立抽象的，而是由一件件“小事”积累起来的。青年干部要想干大事，必须克服眼高手低的习气，明确个人定位，从基层做起，从小事做起，在工作中要“眼低手高”，真正以认真务实的态度对待任何一项工作，从身边细微处着手，完成每一个任务，积少成多，如此才能逐渐积累经验、逐步得到认可、逐渐步入佳境，成为能够独当一面的工作能手。（体现哲学思维）

青年干部要踏实肯干，深入到基层一线，接触最繁杂细微的日常工作事务，将面对基层群众得到的处事方法、工作思路和经验教训都当成最宝贵的财富积累起来，把基层作为锻炼才干的“熔炉”和“学校”，青年干部要低调做人、踏实做事，通过不断的思考、摸索、总结，让自己的行事风格成熟起来，并且要保持平常心态，久久为功、日日精进（青年干部如何做，怎么做）