最近在得到APP上学习了《有效训练你的随机应变能力》，其中一个章节是关于团队成员的快速反应，即要产生“集体心流”，提高巴士指数。
课程中提到：信息分享度、团队的合作度和默契度越好，面对单个成员的失误，整个团队对他的补位能力也就越强，快速应变能力就越强。
那如何训练集体心流呢？，老师给了三个训练原则：
- 团队成员要注意随时倾听；
- 团队成员要随时切换身份；
- 团队成员需要随时照料队友。
相关的训练游戏如下：
随时倾听练习—— “多头专家”
团队成员可以围成一个圈，从任意一个人开始说话，每个人都不知道上一个人和下一个人要说什么，但是要想办法把它连成一句话。比如我说“我”，你说“爱”，他说“北”，下一个人说“京”，再下一个人说“天”，最后一个人说“安”，然后我再说“门”，这样团队就连成了一句话，“我爱北京天安门”。
当形成这一句话的时候，要大家一起鼓掌说“好的好的”，庆祝一下团队小小的胜利，同时也开启下一轮的游戏。
这个游戏训练的是倾听能力，同时它训练的是完全放弃控制权 ，因为个人只能说一个字，控制不了句子的走向，很快参与者可以体会到团队的集体心流在什么样的程度。
随时切换身份练习——“异口同声”
这是一种领导与追随的经典游戏 。
参与者需要一个搭档一起来完成这个游戏，请两人试一试异口同声地讲一遍《龟兔赛跑》这个经典故事。两人不能够提前沟通，但可以看着对方的眼睛，保证完全一致地讲完这个故事。
这个过程中可能会出现：双方都在某个时刻试图引导或跟随对方，也有可能发生僵住的现象。多加训练就能帮助领会领导与追随这两种状态，并且学习怎样灵活地在它们两者之间切换。
随时照料你的队友—— “热点区”
团队成员们可以围成一个圈，在这个圈当中站一个人，他可以开始唱歌，唱什么歌都没有关系。但重要的是在他快记不住歌词或者变得尴尬之前，必须要有其他人冲到圈子当中把他替掉，帮他把这个歌唱完或者开始一个新的歌曲都可以。
这个游戏的关键并不在于歌曲接龙，或某个人唱的如何，关键是在于圈子外的人能不能感觉到圈子中间的人在向大家求救，是不是有人能够在中间的人快词穷或者尴尬之前站出来。
以上三个游戏，可以帮助训练团队的心流，但对于新手来讲，尽量把团队的成员控制在2-6人之间，人太多了就会把事情搞得太复杂，反而不利于建立集体心流的。
网友评论