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“讨好人”的策略与方法

“讨好人”的策略与方法

作者: 83208177b5e7 | 来源:发表于2018-12-03 18:31 被阅读0次

什么是讨好人?

怎样讨好人?

你为什么不会讨好人?

By Gooood

出差回来路上,MM带着钦佩之情跟我讲:我看你们人际交往中都会很顺畅,我怎么就不会讨好人呢?

我听完反感的冷笑了下,恐怕这个能力并不是什么优点吧。

首先解决第一个问题:什么是讨好人?

哈佛理念美藤教育创始人郑托尼老师指出:“讨好是一种求生存的应对姿态,在压力情境下,一个人忽视自己的感受,认为他人和情境都比自己更重要,尽力取悦一切人和事,就是不在乎自己。这便是讨好。”所以在这个概念下,会讨好人的讨好者首先是谨慎、敏感以他人为主导,活在他人的评价以及让他人满意中,时下这早就不是一个褒义词,甚至令人悲悯。

讨好人的过程中讨好者处于弱势,对自己的地位是处于谦卑的自我定义中。当然在工作中基本是指乙方,低声下气,伪善的表演着自己,而这种乙方早已经不适用21世纪的一线城市,带着这种思想去营销的话,早就过时啦。面对甲方“我要五彩斑斓的黑”、“和我想象的不一样还是重做吧”而去做讨好式的解决,这绝不应是专业设计师应该有的日常姿态。

当然,我清楚MM的想法,她是想表达对这种游刃有余于关系处理的能力的肯定,那就按照她的逻辑解决第二个问题“怎样讨好人?

讨好人过程中需要的两个能力,一是掌控能力二是攻击性能力。

甲方的权利、能力、资源是乙方自身不具有的,所以才会出现讨好一词,而作为一名合格的讨好者,在资源的掌控能力并不是弱势,这里需要一个角色的自我转换能力,甲方有定目标的权利,我有提供技术路线的能力,你有问题,我有一整套的解决方式,在谈判中,对全局的掌控与权利的转移能力,同时加上认真负责的态度,就是讨好人的第一步;

为什么在谈判中会一直处于弱势,那就引出第二个能力:攻击性能力,一味的讨好把自己卑微到泥沙里,这样没有激情的谈判遇到勇于挑战的甲方,也是很孤独的,一味的讨好者对双方的合作关系没有清晰的边界,任由甲方越界而无法控制,失去了自我攻击性,就没有任何防御意识,工作中只在被动应付中,你累,你甲方也累的好伐。

然后说你为什么不会讨好人?

这个是个很复杂的内容,关乎心理学、伦理学,我不是这方面的专家,没有专业的语言支撑,讲一下我的见解。

研究了下经常处于弱势讨好者,大致在成长环境中不被父母重视、不能父母肯定,没有一个充实富足的内心,同时缺乏鼓励,所以特别喜欢听她讨好人用的那些赞美的肯定的积极的鼓励的语言。

MM的工作软环境其实特别的好,她对接的是处级行政级别,而这个甲方身边有个工作能力特别出色的副科,在工作上其提出的框架高度往往是行业专家级别的要求,同时人还超级谦虚与nice;这个软环境真的是可遇不可求啊。换做他人早就运用“自身弱势”寻求到职业上的帮助(此处不要想歪),但是MM说了:她不会讨好人。她所有的对接直接把副科pass掉,单打独斗直接对接处级——我的天!说话间无辜眼神看着我,亲爱的啊,你把这些情感表达给我做什么?用错对象了啊……(此处捶胸顿足)

因为MM的家庭环境是母系单亲,所以我对她的看法是,生长环境中太缺爱,缺少父亲的爱,说大了就是缺少男性的爱。

情绪是一种自身修炼的感知能力,我感受到父亲的宠爱,对男性有依赖感,然后能表达出来,反映在我日后的生活中,运用我的表达以及再现能力,与合作伙伴建立了良好的情绪连接。插播一句,如果你是父亲,请好好的宠爱你的女儿,再多的宠爱都是给她日后感知良莠的能力添彩。父亲是女儿们温情看待世界的开端。(谢谢爸爸给予的无价宠溺️)

结语:合作关系中的核心原则应该在“平衡”

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