最近收到不少关于工作选择及职业方向的咨询，也收到了一些想了解我转行经验的私信，非常感谢大家的信任。
关于我的转行经验，有机会我会细细说来。这里也再次强调一下，每个人都是独特的，每个人的经历也都是独特的，期待大家能多花些时间来探索自我，发现自我的独特，活出最适合自己的人生。
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今天聊一聊大众眼中的“生涯规划”，和我们实际在说的“生涯规划”。
无论是在丁香园论坛上的发帖，还是在我们日常的生涯规划咨询当中，我们的咨询对象最常见的诉求都是工作的规划，比如职场瓶颈、想要转行但不知从何着手？等等。
无可厚非，工作占我们生活中非常重要的部分。我们在社会上的地位，我们的生活标准，我们如何被家人、朋友对待，我们从小到大接受的教育，甚至是主流媒体，都宣扬着一种观念，我们的人生是否成功都要由我们的工作来衡量。只有“正确”的工作，我们才能拥有快乐、成功的生活。以致于，当大家做“生涯规划”的时候，都是在问工作规划，因为这个看起来是投入产出比最高的部分。
其实早在在20世纪50年代，关于“生涯规划”的概念就被众多学者定义，比如唐纳德 舒伯提出的生涯发展新思路，他提出，我们每个人一生中在不同的时间里，承担着一个或多个角色，每个角色参与生活的强度随时间变化而变化，这些角色则构成了我们每个人的生涯基础。所以，生涯规划不仅仅是选择一个专业、一种职业或一个新的工作地点，它包含的是对我们在生活中所有角色的彻底剖析。
我们每个人是儿女、父母、丈夫、妻子、同事、领导等等，在职场中有职场的角色，在家庭中有家庭的角色，在社会中有社会的角色，我们的生涯规划强调的是--规划我们这所有的角色，以致于我们的生活工作能够平衡，以致于我们的生命能够丰富且满有意义。
对于医务工作者来说，同样如此。除了作为一名从医人员，在生活中也担任着父亲（母亲）、儿子（女儿）、丈夫（妻子）、朋友、兄弟（姐妹）等角色，如何平衡工作和生活，如何真实的担当起自己各种角色所带来的职责，是需要我们认真对待的。
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