三年前，他从那次干部会议发放的候选人基本情况表里，得知自己是中层干部中年龄最大、职称职级最低的人。他就将此事记在心上。
有一天散会后，他到单位人事科了解情况，一位女工作人员答复：是因为他的学历低、只有高中文凭，他那个利用业余的时间自学的新闻大专得不到组织部门的认可。他有点后悔自己当时不听同事的话花3000多元去市党校买个行政管理专业的大专文凭。再交钱报名去考一个大专文凭，时间已经不允许了，再过两年就退休了。
“你的领导职务是副科级，工作能力也不差，但你的职称职级低于不是副科级的同志？”经常有人从他工作服上佩戴的标志看出来后，不解地问。他笑笑说：“是领导把我遗忘了！”其实他內心是有苦衷的。想不到遇上靠文凭吃饭的时代，在这个单位里，即使混日子过着，不管工作能力强弱，你是个只要有个大学文凭，时间到了就会帮你晋升职级。而他这个工作能力强 ，没有大专以上文凭的人感觉心寒！
2024年初，他年已五十有九，工作冲劲、体力、记忆力随着人的生物钟减退，头上的白头不断增多，眼角的皱纹不断拉长，他向局长提出了改任非领导职务的申请。在这年2月初，市委组织部批准了他的请求。
5.1黄金周假期里，高中同学会聚会，他参加了，他见到两个在省城工作与他同一个系统的同学，在交谈中自然谈到目前的职称职级，两同学的职级已是三高，而他还足二长，两同学提出向厅长反映下帮他忙，他觉得难为两位同学。假期结束上班的第三天，在省城工作的一位同学来电，告知他像他这样级别的可以升到一长，并沟通地县级办相关手续，他听了不敢相信是真的。但是那个职级晋升是地方组织部审批的，要他与单位的人事部门反映。
怎么办？他反复思考应怎样做。等待吧，鼻涕会流到嘴吗？单位的领导换了一届又一届，局长是从外地交流来任职的，局领导班子都是年轻的同志，会不会考虑老同志的处境和过低的待遇？去找局领导反映吧，局领导会不会给脸色看，影响自己形象。还有就是找局领导需要时间的，还要打印好书面材料。
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