一家公司可能和一个家庭差不多。幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸！
不幸的公司恐怕也是各有各的不幸。其中武汉这家公司的管理确实奇葩。自认为可以布下天罗地网似的监督员工上班时间是否遵守规定，工作量是否饱满，不成想一石激起千层浪，这种下班前发手机电量截图的新闻，将这家公司推上了风口浪尖！
其实真正好的管理，一定是激发员工自发主观能动性，让员工发自内心自发主动去遵守纪律，而不是像老鼠见到猫一样，为了逃避点工作的辛苦，而想尽办法投机取巧，玩忽职守。
真正优秀的员工“无需扬鞭自奋蹄”！靠监督下的被动遵守，只会让公司的管理走下坡路。公司文化的打造绝对不是靠这种硬逼硬的方式实现的。要想感情留人，春风化雨，还有更长的路要走！
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本文标题：奇葩的公司还会出啥损招？
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