我的想法，我的团队必须服从!

我自己的想法,团队必须要服从。因为我是这个团队核心——这是真正的适应社会环境吗?

企业、团队、个人、管理、决策四个等级分级非常明显，但是如果说是您在这个企业中已经工作了一段时间的周期上，您会到达那个等级呢？如果你还是在员工等级上的话，那只能说你这几年都是白混了，白白的浪费了这么长的时间，没有什么大的成就。

面对这样的结论，你会有什么体会，我就这么一个人，你爱用不用。这是标准的死猪不怕开水烫的混日的表现。这种人老板其实是不怎么想用的。毕竟你带来的都是消极的心态。对整个企业的发展都是不好的因素和气氛。

我就不信我达不到管理团队等级，这是一种不服输的心态，是可取的。但是如果这种人进入的团队会有怎么样的心态的报复，无论各个时间都在报复只有报复才能一图惆怅，大展宏图的标准。假设，这种人进入了管理层会有我总算说了算了，我就会按照自己的心态和想法去做，你们作为我的团队成员必须服从我的安排，如果不服从就我会处理你，无论你是在公司里有多少，要多少的杀伤力，有多大影响，处理你我会有多大的负面一轮这个都不重要。

这种标准的新官上任三把火的模式，无论在各个解决，这都是一种不融入环境，适应环境的真实写照，无论你在企业上的那种团队中做管理层。都是说明你的不适应，这种不适用会影响你的工作效率和团队凝聚力。

毕竟：“物竞天择，适者生存，优胜劣汰，”人也是一样，虽然在团队管理比赛中不是你死我活，但是适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。

你把自己的思维方法可以融入团队，但是团队永远不可能是某个人的，这是在玛尔思商学院团队管理课程中体会到的管理真谛，只有真实的融入才能缔造王牌的战神。