有多少人会有这样的心态：我只是个打工者，我是为老板工作的；我付出了劳动，公司支付薪水，互不相欠；薪资不高，那我付出的肯定也不可能太多……我们到底是为谁在工作呢？弄清楚了这个问题，调整好心态，才可能让我们取得更大的成功。
我有一个朋友，去年出了公司自己创业，创业后他最经常跟我说的一句话就是：“我终于明白了为什么当初老板要这样决定，很多想法以前我不理解，但是现在我感同身受。很后悔当初自己没有站在老板的角度想问题，也许现在的基础也会大不相同。”
有人会说，因为你朋友创业呀，所以有所感触很正常。但是大部分人都不会创业做老板，在员工角度想问题有什么错？我想说的打工者的心态并不是指不能站在员工的角度看问题，而是一种对自我、对成果、对目标无追求的思维。它包括以下5种表现形式：
1、认为个人价值来源于老板对自己的认可，在老板面前装勤快
很多人觉得在公司里，得到老板的认可就代表了公司对个人价值的肯定，所以老板在公司时表现得特别勤快，当老板不在时就敷衍了事，一点都不上心。当受到老板批评时，感觉自己的工作完全没有价值，是在做无用功。
这样的员工只盯着老板，没有盯着市场、客户、团队，即便是老板再喜欢，可团队的融合不好，市场反馈效果差，久而久之老板也会识别出你的真实水平。
2、为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作
工作为的是自己而不是别人。工作不仅仅是为了拿到一份工资，更是为了提升自我的能力，掌握职场核心竞争力的过程。所以，你会发现，有的员工做事是上级交代什么，他就做什么，到点了就下班，碰到困难或问题认为无法解决，就放之一旁，或者跟上级说自己无能为力。
然而有些员工，上级的交代只是个指令。他能够全情投入，为达到目标而思考问题，解决问题，最终获得公司和自我的双成长。而不会纠结于要不要加班，事情分配会不会不公平这样的事。
3、得过且过，做一天和尚撞一天钟
早晚都要离开，何必太投入？这是一些员工的心态。还有的员工认为这家公司不做了，去另一家做也是一样，反正都是工作，拿多少工资就做多少事喽，没必要太投入。
所以，这些人往往都是公司淘汰或裁员名单上的常客。今天不努力工作，明天努力找工作，这话糙理不糙。你都不热情对待它了，它怎么会用好的结果回报你呢？
4、不学习充电，以为工作就是学习
有多少人认为工作就是学习？下了班刷手机、看电影、逛街都来不及，哪有时间学习。去看看那些常年原地踏步，没有加薪的员工，是不是大部分都不热爱学习呢？
社会变化很快，公司都要不断调整脚步才能得以生存，更何况是员工个体。不学习，就意味着你终将被职场淘汰，工作中的学习是不够的，还要增加工作以外的学习时间。学习的内容可以是多种多样的，总之，要走出去，多接触不同的人和视野，才能够让自己稳扎职场。
5、格局太小，只顾眼前的利益，而不顾长远的发展
前段时间，遇到一位中层管理干部在跟财务核算个人奖金收入，因为其奖金是跟部门利润挂钩，他要求财务把公司水电等公摊数据全部给他查看，他担心有算错的地方。为这事他反反复复跟财务核对了3天，但这个月他部门的效益非常差，当财务问他有没有及时作出调整措施时，他回复：没时间。
没错，个人利益是很重要，但是如果部门的利益差，哪来的个人高收入呢？为了公摊数据，反反复复找了财务无数次，还是不放心。假若公司里都是这样思维的干部，这个公司也没有什么发展前途了。
稻盛和夫说过：从一定程度上说，人类生活、生命的意义都是由工作创造的意义所支撑的，真正理解了工作的意义，也就掌握了理解整个人生意义的“金钥匙”。掌握了这把“金钥匙”，我们就不难建立积极、健康的工作态度和人生态度。
“打工者心态”最可怕的是短视、自我、自私，职场中想要有卓越的成就，就请放大你的格局，用心提升你的能力，全身心的投入，否则，你永远只是个基层打工者。
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