回想职业生涯里的点点滴滴，突然感觉到了一种惊人的巧合，数字“1”在职场实战中的应用那么的广泛。
曾经在不知不觉中顺着这个时间脉络安排着自己的生活工作。
似乎职场的压力并没有感到有多大，反倒热爱工作更多了一些。
何以解忧，惟有工作。
有些时候，离开家长里短那些纷扰的锅铲碰锅沿的事儿，工作中的小小成就感反倒更令人宽慰，更易放松。
我从不喜欢八卦，觉着有时间不如做点什么。我最喜欢的、跟着我一生职业生涯的一句话：“终日而思焉，不如须臾之所学也。”
当真的踏下心来做点儿什么以后，发现所付出的都那么真诚地给了自己回报，心里除了愉悦，还有在职场中的诸多被肯定。
如下是一些经验，是日积月累的精华，很高兴分享。
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1 秒钟
面试的时候，面试官问完问题，要在1秒（最多3秒）之内开始作答。
这样做的目的是让考官看到自己的反应速度，以及对谈话内容的理解能力和注意力集中程度。
沉吟3秒以后再答就算反应迟钝的了。
这样就需要在面试前做好各种充分的准备。
面对领导布置的任务，也要秒答“是”，先承担下来再说困难，千万别先说困难再接受任务，有推诿之嫌。
1分钟
领导交代清楚任务以后，1分钟之内开始行动起来，做好行动计划，并告诉领导任务完成预期时间。
这样做的是让领导看到你的高效行动力。行动积极、动作快的人，最让领导满意。
1小时
跟不太熟悉的人谈话，要超过1小时才能变成非常熟悉，谈话内容才够深入。
为什么中国人愿意在饭桌上谈事儿，一顿饭下来至少要1小时，等饭吃完，话就聊透了。
半小时只够破冰、刚够认识的，特别是小兵见到领导，前半小时只够哆嗦的，后半个小时才能放开了开始八卦。
人家说：“伟大的友谊都是产生在分享八卦之后。”
想跟公司领导挂上关系，就想办法跟领导聊得时间长一些，最好超过1小时。
1天
每天有一点点进步，每天晚上回顾一下今天一天做了哪些事儿，哪些是有意义的，无意义的就不要再做了。
明天要跟今天有点不一样，不然这一天岂不是浪费了。
未来就是靠这些点滴的进步积累起来的。
1星期
每星期定个周计划是个很不错的计划方式。
只定一天的计划，时间太短，就跟没计划差不多；定一个月的计划，时间又太长了，不易跟踪执行，跟着跟着就跑偏了，而且怕是半途就坚持不下去了。
做一个周计划，合理又具有可执行性。
1个月
养成习惯一般需要21天。
一个月去了周末的两天，剩下的就是差不多是21天，正好是养成一个好习惯的时长。
做一件自己喜欢做的事情，并坚持下去，一定会有意想不到的回报。
一个好的习惯，需要一定时间的坚持，一旦习惯养成了，就是自己长期拥有的财富了。
1季度
季度总结，是个合理的周期。
回头看看这一段时间以来，每项计划完成得如何，有哪些完成得不好的，马上补救还来得及，时间再长，出了问题想补救就太难了。
工作中的季度报告，就是公司领导为了监督任务完成情况经常要求做的，其原因也是因为公司运营一段时间以后，需要核查一下结果，时间长了怕失控。
个人的季度总结，也是个正好的时间长度，短了太频繁，长了会遗忘很多事情。
季度总结是为了年底总结提供素材。
1整年
每年的绩效考核都是我们能不能涨工资的决定因素。
一年到了年底，无论是个人还是公司都会有各种年终总结。
利用年底的时间，好好回顾一下自己一年来的积累和进步，好好制定下一年度的行动计划。
有的公司利用年底的时间开个年终总结会，年会办的跟晚会一样，颁奖典礼也不亚于奥斯卡颁奖典礼，让员工有着强烈的自豪感和归属感。
从年会的规模上，能看出一个公司的经营成果和实力。
从个人的总结上，能看出来他的前途和未来的高度。
总结一下：
1秒钟开始反应
1分钟的行动力
1天的点滴进步
1周的合理计划
1月养成的习惯
1季度总结跟踪
1年的回顾展望
这些“1”不是牵强的拼凑，而是实践中总结出来的很实用的职场经验，可以实验性的试一试，是非常具有实战性的。
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