习惯一：积极主动
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来决定。积极主动的人不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
个人、家庭、团体和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系和目标。领导工作的核心就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。
习惯三：要事第一
个人和组织要聚焦要事，把要事放在第一位，次要的事放在第二。
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，分享更多的机会、财富及资源。
习惯五：知彼解己
不急切回答，诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，放下防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然，沟通的效率大幅提升。
习惯六：统合综效
创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的方法。
习惯七：不断更新
在身体、精神、智力、社会/情感中，不断更新自己。这个习惯将提升其他六个习惯的实施效率。
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