周五，人事让我过去领500块钱生育礼金。
前段时间部门老大也给我500块生育礼金，说是部门的奖励。我们部门本来就是男多女少，再加上我又是最晚结婚的一个女生，老大这一个奖励让我觉得这个部门还是有点温度的。之前，包括其他的部门，从来没有一个宝妈领到过部门的生育礼金。
突然觉得满满的感动。我以为疫情之下这些福利都没有了，没想到公司还给员工准备着。疫情这三年很多福利都取消了比如结婚礼金、生日礼金等。可没想到，这个生育礼金还保留着。在这个大环境之下，公司和员工都是相互扶持的，给彼此温暖。
在这个公司快7年了，可和其他同事相比，我依然还是资历最浅的那个。有时候我在想是什么原因，让我那些同事能在公司一待就十几二十年？除了钱应该还有更重要的原因吧？
一个充满人情味和温度的公司，会让人觉得留恋。哪怕钱少一点，只要开心就行。我原本在这个公司打算呆满两年，后来就觉得5年也不错，现在已经快7年了，就是不知道能不能待够八年。公司在别的城市已经在建自己的工业区和厂房，就是不知道我能不能留到公司搬迁的那一天。
中午闲聊的时候，同事们说都呆了这么多年了，怎么着都要熬到公司搬迁的那一天。到时候又有一大笔补偿。计划赶不上变化，谁知道呢？当然像我这些同事，他们肯定不会轻易离职的，毕竟也呆了十几二十年。
我有时候也会再犹豫，到底是选择家庭还是选择工作。因为下不了决心，所以只能每周往家跑。希望能在周末多陪陪孩子，更多的是希望孩子能多陪陪自己。说到底，不是孩子离不开我们，而是我们离不开孩子。
这一笔意外的钱都给宝宝存着，作为他的成长基金。能为孩子做的不多，做父母的就是尽自己的最大努力给他提供好的物质生活和教育条件。如果现实允许，更多的是希望时时刻刻地陪在他身边，见证他每一个的成长过程。
我很是幸运，宝宝在叫第1声妈妈的时候，我正抱着他。他爸爸就没有这么幸运了，他叫爸爸的时候刚好是跟我视频的时候突然就叫了一声“爸爸”。他爷爷奶奶都被宝宝的变化惊讶了，前一个星期才叫妈妈，这个星期自己又会叫爸爸了。孩子真的是一天一个样，总是有无数的惊喜等着你。所以很多人更愿意放弃工作，陪伴孩子成长。
当我跟我妈流露出自己有这个想法的时候，我妈就劝我不要冲动。家乡并没有什么好的工作提供给我们，尤其是疫情这几年，家里很多人都没有什么工作了。老妈让我考虑好全职几年的结果，到时候出来不一定能找到像现在这么好的工作。最重要的是女人没有自己的收入，就会底气不足，手心向上的日子并不好过。
我也在想，自己是否真的会有勇气放弃现在这份工作，回家当个全职妈妈。
公公婆婆倒是没什么意见，他们觉得我回来更好，反正他们有退休金，帮我们养孩子没问题。但是，这就意味着我们要真正的啃老了。
如果只是我一个人，两三年不上班，我完全可以自给自足。但现在结婚了，有了更大的责任，顾虑反而更多了。要考虑老人孩子，以及工作，其实很难平衡。而我能做的就是，周末的时候勤快点往家跑。一边是对工作的不舍，另一边是对家庭的牵挂。
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