26日看了董事长平台项目创始团队每个人的命理，总体印象是人事上还不完善（人事上有问题，相应的事情就会有问题）。每个人都伴随有不同程度的负面性，会给项目的推进增加难度。
一般来说，1、相同事业方向、相同轨迹的人，至少当年运势步调一致的同道中人，总会因为各种机缘巧合走到一起，展开合作；2、共事的拍档、股东、创始团队，命理轨迹肯定是同步的（比如，在未来同一个年份要么都赚钱，要么都亏损…）。
当年的一致性只是缘起，走到一起，能合作多久，要看之后的流年各自行进的轨迹包括运势在哪一年分叉。当两个人的一致性不存在了，说明在那个流年就散了。比如之前合作的G君为例，董事长明年是进益的，财利丰收；而G君明年却有官非缠身，没有收益，这就说明两个人明年已经不在同一条轨道上了，所以分开。而为什么会在今年分？因为G君今年在人事上行旺运，心气一下高起来，欲望膨胀不能自控，所以今年他容不下人。以前能包容、平衡事态，但今年就不行了。故而成败不在于事情，而在于人心。
这里顺带解读一下：照理说G君今年拉动人脉，跟各层社会关系往来互动，交集广泛，这势头今年还不赚钱？恰恰没有。为什么？在命理中，每个流年都有自己的任务和侧重，每个流年都能清晰显示当年财利收益或亏损状况。有的流年会突出反映在做事情上热火朝天，有的流年突出反映在人事上车水马龙、川流不息，有的流年收益进账、融资进场等等，当然个中情况不一而同。如果流年财星没有动，是不会进来有别于正常收入的大财的。诸如不同的流年会有不同的事项和动向，不一一列举。当然谁都想赚钱，而赚钱的前奏必须得先把事情做起来，但不是所有做的事情都能实现价值，所以即使某个流年做事做的飞起，但也不一定都产生效益。
究竟是表象繁荣还是真繁荣？所以不要被门庭若市的热闹景象蒙蔽双眼，是不是空忙一场有待去思考。
几位创始团队的状态简单总结如下：
B君：今年行官运，要做CEO高管角色，但同时易有官非，因为今年官被刑，表现出来的心性里面太过刚硬，气势强硬有余；今后十年中在财务方面有麻烦。命理五行水旺，能与董事长互补；但是土也很旺，这又是与董事长不合之处。所以在这个团队里B君散发出来的气场利弊皆有，怎样避其锋芒、用其所长，就看团队的分工与协作。明年有收益，与董事长同步。
C君：今后的十年尤其是今年，C君操盘的平台很难成功，极易垮塌，为什么会这么严重？因为他的印被三刑，三刑的负面性尤其严重。而他现在就是要做平台、项目，而且强硬出头，但是他的思维存在很大偏差。明年有官非上身，与董事长步调不一致，应该是出局了。
D君：比较中庸，能起到平衡团队的作用。今年也行官运，所以事业心重，就要担当重任。也伴随有负面性，这种情况是符合规律的，越是做大事越是容易有负面性相随，除非不做事就没事。D君的能量场比较均衡，所以不存在合与不合，他都能协同。明年收益很好，与董事长同步。
E君：老的模式在未来十年会不顺，所以今年会参与到平台来，对于他这是新领域。能量场分布与董事长不合，存在一边倒的情况。明年会有部分收益，但同时会有些不利，所以明年在财上与董事长基本同步。
F君：今年拼尽全力做技术运营，做的辛苦却很难做好。明年设计的系统有官非。提请董事长重视这个问题，因为系统对于大盘起着举足轻重的作用，如果系统出问题，整个大盘功亏一篑。
人事上的情况，庐山真面目就显现出来了。
结合董事长今年自身命理运行的情况（关乎到个人信息的问题，此处省略），综合来看，董事长今年平台项目运作要经过一轮或多次人事调整的过程，才能顺畅、完善。
预测董事长2019己亥年的情况和信息（省略）
结论：根据对今年、明年的解读，很明显得知，今年是组建和运作的过程，明年融资进场并收益。
附加：
预测平台项目在近三个月的流月进展情况，便于董事长对眼前的事务把握、预知，快速处理：
五月份戊午月【6月6日芒种-7月7日小暑】（现在）：事业心爆棚，就要做平台事业，此月开启合作模式，有破费。
六月份己未月【7月7日小暑-8月7日立秋】（未来）：此月在项目上牵扯到资金、融资、费用等事宜；另外平台项目出现不谐调，在调整。
七月份庚申月【8月7日立秋–9月8日白露】（未来）因为人为的因素破费，要花一笔钱。
月令不一一罗列，从季度上来看更一目了然，董事长今年平台项目过了秋天、进入冬季后，能落实一些、向前推进一步。
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